分享 facebook 如果妳在美國找到了一個暑假實習，
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，工作條件很可能是：時薪廿美元，
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，每兩周填一次工時單領錢，
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，上班時間是早上八點到下午五點，
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，因是臨時員工，
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，不能享有公司的任何福利；如果你找到的是一個全職的工作，
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，條件很可能是薪水六萬美元一年、有年終紅利、公司有保險等福利，
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，包括休假日，
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，但是沒有上下班時間。上下班時間是「計時工作者」關心的，因為工作時間長短決定工資多少，實習工作沒有加班的機會，公司就是要實習者做臨時性的工作，不需要加班；全職工作者不會關心工作時間，他是「專業工作者」，任務是把工作做好，如果得到上司的賞識就可步步高升，否則可能會被炒魷魚，他的所得與工作時間長短不相關，由他對公司的貢獻決定，投入工作的時間是頗有彈性的。「計時工作者」的所得通常低於「專業工作者」，用時間換取工資的人比較辛苦，沒有投入工時就沒有收入，想要多賺一點就必須多做，周末或者國定假日休假雖然可以休息，但是少賺錢，有時就算想做，老闆可能不給做，或者法律可能禁止多做。「專業工作者」的待遇可能高很多，增加收入的方法是提升自己的價值，能花較少的時間做更多有價值的事，省時間卻能得到好效果是成功的「專業工作者」的特質，晚上或假日工不工作並不重要，重要的是做的事情有沒有價值，當做的事情愈來愈有價值時，就可以像許文龍先生一樣經常去釣魚。勞動部日前預告一例一休再次修法，未來有望合法連續上班12天、單月加班上限從46小時提高至54小時等。 本報資料照片 分享 facebook 台灣現在的勞基法，在一例一休後，基本上都是「計時工作者」型的勞動契約了，「計時工作者」想要脫身成為「專業工作者」，必須思考像一個「專業工作者」，不要被現在的工作環境所制約。第一、儘管有公司規定的上下班時間，不要早上剛上班就想著什麼時候下班，如果很努力工作，不知不覺就到了下班時間，就比較像一個「專業工作者」了；第二、不要讓自己有上班下班的心理區別，上下班時都應該想如何讓自己的工作做得更好，放不放假不重要，重要的是上班後有沒有變得更有效率，更有創意，有這種心態就離「專業工作者」更近一步了；第三、避免用時間換取金錢，這種賺錢方式價值低，要想如何讓自己的價值與投入時間脫鉤，最好的情況是價值不斷提升，但是時間不需要增加；第四、努力工作永遠是成功的不二法門，不認為老闆給好福利、高薪水是理所當然的事，當你每天迫不及待的想上班，很快就會變成「專業工作者」了。有「專業工作者」的思維與行為習慣的實習者將來會被公司留用成全職者，反之則可能一直都是「計時工作者」。懂得善待別人更是「專業工作者」的特質，許文龍在民國七十七年首開風氣之先，給員工周休二日；善待自己也很重要，累壞身體或者是忽略了家庭，賺再多的錢又有何意義？真正的「專業工作者」會努力做到平衡，雖然很不容易，但是會有快樂的感覺。如果不注意，現在的勞工法規會讓我們養成「計時工作者」的心態，我們被各種規定制約成要注意何時下班，何時打卡，何時休假，久了就會離「專業工作者」愈來愈遠，如果想增加所得就必須經常提醒自己思考像一位「專業工作者」。政府為了幫助人民提高薪資，制定勞工法規時，也許也應思考一下這類問題。（作者為政治大學校長），