美國的調查數據發現，
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，現為就業市場中堅分子的千禧世代日益成為夾心餅乾：上要照顧長輩下要養育小孩。愈來愈多企業為了留才，
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，正提供更多彈性和福利，
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，例如提供帶薪的家庭照料假、或協助安排臨時看護並補貼看護費用，
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，以支持員工照料老年或其他生病的家屬。彭博報導，
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，根據美國退休者協會（AARP）與全美照護聯盟（NAC），
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，美國每年約4，
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，000萬個成年人必須支援家中高齡成員的基本生活起居或照護等工作，
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，其中近35%有全職工作、25%為兼職工作，
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，但工作和照護的責任有時會相衝突。 根據AARP，這些照護者裡有25%是千禧世代。布魯金斯研究所（Brookings Institution）資深經濟學者邵希爾（Isabel V. Sawhill）說：「目前出現『夾心餅乾世代』問題，而且照顧老人那一塊愈來愈厚重，照顧年幼者的那一塊愈來愈薄。」企業過去的家庭照料福利都側重在新生兒照顧，如今也體認到員工照顧家中老人的負擔。星巴克（Starbucks）10月在宣布提供員工孩童照護福利的同時，也承諾給予各種層級的員工緊急備援的成人看護服務，若員工沒辦法讓家中成年人獲得定期照護服務，能利用公司的家庭成人照護服務網，確保父母等成年家庭成員能獲得必要的照護，每小時只需自付1美元，每年運用上限為10天。Deloitte於2016年9月起也把帶薪家庭照料假涵蓋範圍，擴及照顧所有生病家族成員，從迎接新生兒、一直到照顧健康狀況嚴重的伴侶、父母及手足，員工一年可請16周這種假，也可視需求選擇一次請足或每周請三天。AARP的研究顯示，須照護家庭成員的千禧世代，每周平均要花約21小時在照護工作上，其中26%每周要花超過20小時照顧家人。美國家庭與工作研究所（FWI）的全國雇主調查雖然顯示，78%的雇主表示會提供有薪或無薪假讓員工照顧家中老人，但這些假大多是傳統的病假或特休假。，