日本因文化等因素，
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，不受各國高階人才青睞。圖為東京街頭的行人。 （法新社） 分享 facebook 日本為趕在明年四月引進外籍藍領，
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，安倍政府挑燈夜戰在國會休會前完成修法，
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，但也被質疑變相改變移民政策，
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，引起論戰。即使面對人才、人力藍白領「雙缺」的困境，
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，日本政府就算完成修法，
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，基於根深柢固的文化因素，
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，光靠修法恐無法解決日本人能否接納外籍工作者的問題。日本雖是國人最喜愛旅遊的國家之一，但卻也最不受各國高階人才青睞。至二○一八年六月，居住於日本的外國人口僅二六三萬七千人，占總人口百分之一點八，遠低於其他先進國家。 瑞士洛桑管理學院（ＩＭＤ）先前公布的二○一八年世界人才報告，日本排名第廿九名，不如台灣的廿七名。對高階人才的吸引力在六十三個國家中排名第五十名，在亞洲國家敬陪末座。日本學者指出，日本企業對優秀人才想像的前提是流利的日文，而非英文，企業內部與整體社會都不夠國際化，不會日文在當地生活十分不便。日本社會受到潛規則強烈制約，外國人很難融入，超時工作的企業文化嚴重，長期忽略工作與生活平衡，薪水對外籍人士也毫無吸引力。雖然終身雇用制文化在日本逐漸改變，但日本企業起薪較低，員工透過長期在一間公司服務，論資排輩，薪水慢慢爬升，這與外籍人才展現個人能力，透過跳槽實現升職加薪文化大相逕庭。日本政府雖然自十年前開始推動卅萬名留學生計畫，目標二○二○年達到一年卅萬人赴日留學，育才、留才，至二○一七年已順利增長至一年廿七萬人，但留在日本就業的僅兩成。進一步分析，高等教育就學者增加四成，至日語學校念書卻增加了二點五倍。，