曾遭外界批評「血汗醫院」台北市聯合醫院，
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，最近又被爆出因低薪、假少，
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，留不住人才，
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，近5年來招收的住院醫師352人，
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，晉升主治醫師有87位，
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，留任比率僅為24.7%，
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，遭市議員痛批，
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，市長柯文哲同為醫師出身，
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，應想辦法為醫師加薪、加假。對此，北市衛生局長黃世傑表示，會以考核獎金的方式做調整，讓住院醫師待遇不輸給台大醫院，也會調整婚假產假。 聯合醫院曾被批評是「血汗醫院」，市議員許淑華調資料發現，聯醫的住院醫師留任率低，今年住院醫師143人，卻只2人升主治醫師，留任率僅1.3%，去年留任率也只有9.3%。許淑華表示，比較其他公立醫院住院醫師，聯醫不管是婚假、產檢假、分娩假、喪假等，全都輸給台大、北榮，其中光是婚假，台大榮總有14天，聯醫卻僅有8天。許淑華說，若是比較薪資結構，聯醫住院醫師第一年，年薪僅101萬5千元，但北市某醫學中心卻有128萬6千元：第二年聯醫提高到106萬5千元，仍大輸醫學中心年薪133萬6千元，薪資平均下來，差了21%。許淑華痛批，低薪、假少，哪有辦法留住人才？柯市長也是醫師出身，應該要想辦法改善這個狀況，要求休假天數應和其他公立醫院一樣，住院醫師的年薪也應比照其他醫學中心，起碼調高2成。柯文哲備詢時轉頭詢問聯醫總院長黃勝堅，「為什麼留任率這麼低」，黃世堅表示「會再研議」。黃世傑說，因台大、榮總等醫學中心的住院醫師是聘用，聯醫是約用，薪資、休假方面有不同規定，若只針對住院醫師改變，非同小可，會以考核獎金方式進行調整。，