再生能源／業界：人才本土化 當務之急 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，盼再生能源能成為帶動國內年輕人就業的產業。談到就業前景，
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，上緯投控董事長蔡朝陽大嘆，
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，離岸風電人才是「稀有資產」，
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，光是薪資水準是平均薪資的三倍，
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，而且台灣「超缺」人才，他呼籲政府，人才本土化非常重要。蔡朝陽細數，蓋一座離岸風力機，什麼人才都要，風機架在海上，要海上工作人才；開發過程選址，要有瞭解地質、水深、地震帶的人才；開發是否影響白海豚棲息，要生態專家；撰寫環境影響評估報告，需要對地震、颱風有所研究的人才。而可能性研究則要專業財務人員，之後架設期間要有土木人員判讀基樁設計是否完善，工程可靠度如何，發電設備則要弱電、重電專才。而向國外買設備、技術，也要談判商務人員、律師、會計師…「攏係整掛的高薪人員啦」。永鑫能源則是促進青年就業的代表，董事長湯孟翰與他的創業合作夥伴譚宇軒兩人今年都只有33歲，湯孟翰說，公司高階主管全都在35歲以下，全公司員工平均年齡僅28歲。湯孟翰表示，台大求學時曾修過台大副校長陳良基創新創業課程，心中創業的種子就在當時萌芽，只不過前幾年台灣太陽能發電系統一直發展不起來，他一度去上游製造業工作。2012年，湯孟翰與譚宇軒拿著工作多年存下來的200萬元，加上家人融資，成立了永鑫能源。湯孟翰表示，相較於同學大多「領著還不錯的薪水，過著賣肝人生，卻很難再升遷上去」，永鑫提供年輕人發揮的舞台。去年11月底，永鑫與麥格理資本宣布合組永鑫再生能源公司，永鑫成為麥格理在太陽光電領域的唯一合作夥伴。據太陽光電發電系統商業公會預估，未來十年太陽光電平均增加8至10萬個就業機會，最高峰可能約達13萬人，養活60至80萬個家庭。，