長榮集團創辦人張榮發辭世，
，接班之爭上演中，
，凸顯家族集團的治理盲點。不管是家族、公司或是政府治理，
，目的在使主體能在既定方向上獲取好處，
，因此談治理，
，通常會談到導向的目標是什麼、牽涉的利害關係人是誰，
，及關係人間關係是什麼等問題。家族企業會牽涉到「家族」與「企業」兩種主體，
，談治理時需討論這兩主體所設定的目標是否一致，
，以及往此目標前進的方法是否並行不悖。如果家族企業僅有一家企業，那相對較單純；但如同台塑或長榮集團一般，該企業是由一家公司擴張成為具有上市與非上市公司的龐大集團時，就需考慮集團層次的「家族治理」與「公司治理」應如何調和。從治理本質觀，企業主想落實公司治理或家族治理，均需把握「課責」與明確政策的要領。「課責」指的是需明確說明股東間、專業經理人，及股東對於公司的責任；而「明確政策」，在公司一方，指的是公司的願景與目標，而在家族一方，指的是家族的價值觀與理念。公司政策與願景對於公司的意義，已有相當多討論；但是家族政策受到的重視度有待加強。明確的家族政策，可以指導家族成員介入公司經營的程度，可以說明股東的流動性、對股東提供哪些資訊和教育、可靠的股東資產管理，以及家族成員在董事會中的承襲制度等未來可能會產生爭論的議題。從有效治理的角度觀察，長榮經營權之爭，有幾點值得家族企業主省思：一、在公司治理上，單一公司治理無法代表集團層次的治理。目前在此爭端中，還看不到公司董事會與高階經理人對於公司或集團的責任與共識何在，同時也難以知道在集團層次，是否有核心決策者、核心決策者有無共識，以及是否明確告訴投資者創辦人辭世後的具體方向與願景。二、在家族治理上，需要透過家族成員之間的討論與溝通，取得可接受且被理解的政策與程序，讓家族成員對事件的發展有相同預期，同時覺得公平且一致。透過治理過程，每位家族成員均可清楚知道，犧牲和利益分配是公平的。但是，在長榮經營權之爭上，似乎都是往分裂的方向前進。當家族企業集團規模與經營範疇擴大後，凸顯家族治理的重要性；期盼長榮個案能提供其他未思考家族治理議題的當家企業主，一個思考的契機。，
游姓男子假藉小車禍事故，
，向轎車車主硬拗欲索賠，
，對方報警時他趕緊落跑，
，警方到場時他突又騎機車折返，
，當場被指認出被逮。記者張弘昌／翻攝 分享 facebook 桃園市37歲游姓男子，
，假藉擦撞小車禍向車主索賠，
，車主不服打電話報警，
，游男突想到涉毒品案通緝中，
，趕緊騎機車「落跑」，警方到場處理時，游突又騎機車折返，立即被警方攔下，當場依法逮捕。中壢分局中福派出所警員昨傍晚獲報中壢區新生路有行車糾紛，湯姓車主向警方表示，他的轎車與一名陌生男子的機車並未發生碰撞，但對方攔車藉機索賠，硬要拗腳被壓到受傷，只好打電話報警處理。游男看到湯姓車主報警，便騎著車掉頭就走。警方到達現場，地面及轎車並無車禍或毀損跡證，正當警方與車主留聯絡方式時，游男竟又騎著機車返回原處。警方立即將他攔下，核對身分後發現他是通緝犯，當場逮捕帶返警局。游男供稱，假藉小擦撞車禍想索賠，對方打電話報警時，他突想到自己是通緝犯，所以才趕快離開現場。心想離開後，對方應該就不會報警了，結果返回原處，機車根本來不及掉頭，就被逮了。游男另供稱，曾在住處吸食安非他命，所以尿液採驗呈陽性反應，警偵詢後將游嫌依毒品通緝、毒品危害防制條例送辦。游姓男子假藉小車禍事故，向轎車車主硬拗欲索賠，對方報警時他趕緊落跑，警方到場時他突又騎機車折返，當場被指認出被逮。記者張弘昌／翻攝 分享 facebook，
雅加達亞運中華隊三對三男籃國手周暐宸（左）、簡祐哲。 記者毛琬婷／攝影 分享 facebook 雅加達亞運首將三對三籃球列入正式比賽項目，
，這次中華男、女隊員由ＵＢＡ層級好手組成，
，希望能取得好成績。結束瓊斯盃後，
，中華隊國手也全心全意投入訓練，
，「微笑射手」簡祐哲表示，
，對於規則已有一定的熟悉度，
，現在最重要的是隊友間的默契。昨天簡祐哲與周暐宸抽空一同出席「二○一八摩曼頓天王盃三對三籃球賽」，
，與罕見疾病病友們互動。近日都在為亞運做最後備戰的他們，
，對於要從「五對五」改打「三對三」已有一定的掌握度，
，簡祐哲說：「不會有太多不適應的地方，畢竟以前練球時就有打三對三的機會，之前我們有跟金酒隊進行友誼賽，大家打起來的感覺都滿不錯的。」 總教練「寶兒」楊哲宜就曾指出，三對三籃球速度、節奏更加快速，因此球員甚至會面臨更大的體能及衝撞對抗性，因此小組配合可能比戰術更為重要。對此簡祐哲表示，現在訓練主要就是培養與隊友間的默契，「除了與隊友的默契外，就是要增加自己的投籃穩定度。」周暐宸擔任三對三男籃隊長，他坦言自己多少有一點壓力，但仍告訴自己要保持平常心，做好自己該做的事，「一開始還滿不適應球的大小跟比賽節奏，教練也有提醒我們，若抓下籃板可以做些掩護，替隊友製造些機會，不過最主要是自己的外線要再穩一點。」，
芥菜是冬天的時令菜。如果將之清炒，
，吃起來有些微的芥末味，
，有點嗆鼻。如果清洗切碎，
，撒些鹽巴用手揉拌，
，後將水分濾掉，
，下鍋時可加些肉絲、辣椒，
，即是日常所謂的「雪裡紅」，
，夾饅頭吃或是吃飯配很下飯。每屆過年春節，
，因應節慶需要，
，祭祖拜神，魚肉不可少，比尋常日需求量倍增，且大多是以水煮處理，而這些肉湯具有不少肉類的養分，倒掉實在可惜。此時，何妨買一兩棵當季盛產的芥菜，洗淨後，切成長長的一節一節，汆燙一下或直接置入肉湯中加些調味料，經滾過，一道年節菜：「長年菜」於焉完成。吃起來軟滑可口，也沒有芥末味。這道菜名曰：「長年菜」，取其長年、健康、長壽之意，因為一味吃大魚大肉，不免肚子總會悶悶的，需要一些青菜來綜合一下，芥菜的纖維又特別多，可幫助腸胃蠕動，維護健康。台灣民間有句話：呷魚呷肉，嘛著愛菜甲。這就是老媽媽們，在過年春節總少不了這道「長年菜」的理由。當季盛產的芥菜。 圖／高月卿（台北市） 分享 facebook，
雲林縣衛生局昨天舉辦第2屆醫療奉獻獎，
，表揚縣內優良醫療人員。 記者邱奕能／攝影 分享 facebook 感謝這些醫師用僕人的心，
，服務大眾！雲林縣衛生局昨天舉辦第2屆醫療奉獻獎，
，表揚縣內優良醫療人員，
，SARS期間前進第一線的林宏茂、開辦全國第一個美沙酮服務點的張昭義等34名醫護人員與醫療團隊，
，獲得殊榮。今年醫療奉獻獎分醫療服務組、防疫組、預防保健組、公共衛生組、特殊貢獻組、團體貢獻組等6個組別，
，共93件報名，
，經評審後選出34名醫療人員與團隊。雲林縣醫師公會常務理事丁榮哲說，
，有這些「快樂傻瓜」為人群健康默默付出，
，讓醫療衛生水平逐步提升。 除林宏茂、張昭義等人行醫懸壺濟世，獲醫療衛生組獎的中國醫藥大學北港附設醫院副院長林榮生也是典範，他參加人醫會駐診活動不遺餘力，10年來未曾間斷。特殊團隊貢獻獎得主是台大醫院雲林分院安寧居家團隊，團隊用愛心與努力獲得好口碑，安寧居家照護服務累計82人。衛生局長吳昭軍說，偏遠地區醫療資源相對匱乏，這群醫師懷抱「南丁格爾」精神前仆後繼，默默在雲林這塊土地上耕耘，情操令人感動。，
路透 分享 facebook 南韓副總理兼企劃財政部長官柳一鎬（左）廿七日，
，在首爾舉行的第七屆韓日財政對話會議，
，與日本副首相兼財務大臣麻生太郎（右）會晤，
，雙方同意恢復去年到期，
，因關係惡化沒有繼續的貨幣互換協定。，
，，
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尼爾森公司（Nielsen）計劃擴大電視收視率評比的範圍，
，把線上電視收視也納入評量，
，希望計算有多少收視率從傳統電視流失給線上收視管道。
尼爾森在21日給客戶的備忘錄中說，
，將在9月秋季電視季前開始測量寬頻裝置的電視節目收視。尼爾森將可追蹤由Hulu、蘋果iTunes等管道所提供節目的收視，
，但部分播放節目方式不相容的平台仍然無法納入評量中。，
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因在日記本上寫了有關宿舍舍友的「不好話語」被發現，
，西安齊力鐵路學校15歲女學生萌萌，
，5月12日深夜在宿舍內，
，遭到貝貝等八名女同學近4小時毆打。華商報報導，
，「13日晚上娃回家時前言不搭後語，
，臉和眼睛都是紫的，
，腫得不成樣子，
，我感覺很不對勁，
，但娃啥都不說，
，仔細詢問才知道是被人打成這樣了！」，說起女兒萌萌的遭遇，郭女士泣不成聲。5月26日下午，記者在醫院病房內見到萌萌。雖然已在醫院治療十多天，萌萌臉上仍有瘀青。談起當日情形，她忍不住渾身顫抖，雙手緊緊地捏著被罩。萌萌稱，她有寫日記習慣，她在日記中對貝貝有些評價，但不知怎麼被貝貝知道了。5月12日晚11時30分許，貝貝和該宿舍另外一名女生，以及其他年級、其他宿舍的六名女生，把她堵在宿舍內，要求她下跪、輪流打她耳光，最後還用拖鞋打她的臉，期間不許她哭，不許她和宿舍內的其他同學告訴老師，直到她們打累了才走。她說，被打時間持續約4小時。對於萌萌遭毆打，期間無人報告老師和宿管。第二天上午萌萌上課坐在教室第一排，上課老師及班主任也未發現異常。郭女士說，她打電話向學校反映此事並報警。對此，該校李姓校長助理說，校方調查後證實，萌萌在日記中記錄了同宿舍女生貝貝的「不好話語」，學校調換宿舍時萌萌將日記本遺落在原宿舍，被貝貝發現了，於是貝貝糾集其他同學打了萌萌。李姓校長助理稱，該校宿舍集中關燈的時間是晚上10時30分，而留守宿舍門口的是公衛值班員。一是沒有同學報告此事，二是響動可能沒有聽見，第二天上課萌萌也未對老師講，因此學校直到家長打來電話才獲悉事件。 李某稱，已聯繫八名打人學生的家長，要求賠償萌萌相關醫藥費。，
星巴克的種族歧視事件引發抗議，
，下個月將暫時關閉8，
，000家門市進行教育訓練。 美聯社 分享 facebook 星巴克為回應日前兩名非裔男性在費城門市無故遭逮捕的事件所爆發的爭議，
，17日宣布將在5月29日下午全美8，
，000家直營門市暫停營業，
，為17.5萬名員工進行種族議題的教育訓練。星巴克費城門市的事件，
，引發民眾指控該公司涉嫌種族歧視，
，社群網路上也發起聯合抵制活動，
，這是星巴克新執行長強森（Kevin Johnson）上任以來遇到最重大的爭議事件，考驗他的危機處理和公關能力。儘管抵制運動未正式發酵，但8，000家門市歇店幾乎肯定會衝擊營收。星巴克未宣布29日下午將歇店幾小時，不過下午通常是生意最清淡的時段。 MarketWatch以星巴克年營收223.9億美元計算，當天停業門市損失的營收估計約占平均每日營收6，130萬美元的20%，即約1，200萬美元。星巴克2015年曾要求員工在咖啡杯上寫上「種族團結」（Race Together），呼籲美國社會對種族議題展開對話，卻淪為外界笑柄，沒想到如今自己在種族問題上踢到鐵板。，
華爾街日報引述知情人士報導，
，接掌英特爾行動晶片部門不滿一年的伊凡斯（Aicha Evans）將離職，
，可能與最近公司管理階層人事調整有關。出生於塞內加爾的伊凡斯是高科技業傑出黑人女主管之一。，
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