在全球穀物交易商獲利受供過於求的問題衝擊之際，
，巴西黃豆交易商Seara近期又出現債務違約事件，
，讓全球穀物幾家巨擘的獲利前景雪上加霜。Seara未能與債權人就價值21億里拉（6.6億美元）的債務達成重整協議，
，已於上個月聲請破產保護。Seara的債權人包含美國最大農業合作社CHS、全球前幾大的穀物處理商Bunge和荷蘭合作銀行（Rabobank）等。Seara所提出的破產保護文件顯示，
，CHS是該公司的最大債權人，
，CHS多年來都將Seara列為出口黃豆的主要供應商，
，CHS也提供資金給Seara，
，而Seara如今共欠下CHS價值6.8億里拉的債務；Rabobank是Seara的第二大債權人，
，Seara欠下Rabobank價值2.54億美元的債務；Seara也欠下Bunge旗下Bunge Alimentos價值5，600萬美元的債務。農業交易商近年來已面臨穀物價格下滑的問題，巴西同時又遭逢經濟衰退，衝擊到該國企業的信貸情況和里拉匯率，加上2016年的旱災也影響到巴西的玉米收成，導致巴西企業面臨更劇烈的損失。Seara表示，價值6億里拉的所得稅抵免延後給付及物流業務的損失均是導致該公司聲請破產的原因。，
聯合／進步不是這樣子 | 社論 | 評論 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，先受其害聯合／進步不是這樣子分享分享分享留言列印A-A+2017-01-06 02:59聯合報 聯合報黑白集WhatsApp 一例一休新制上路，
，雇主為規避高昂休息日加班費，
，各種奇怪招術紛紛出籠。 本報系資料庫 分享 facebook 一例一休後遺症延燒，
，有的企業漲價，
，有的部門縮減服務，
，勞工領不到傳說中的加班費。執政黨卻大言不慚，宣稱這是「進步立法」，是邁向進步社會必須走的路。請問，把社會搞得更混亂、經濟更退縮，是進步嗎？民進黨有一套獨特的「精神勝利法」：一意孤行時，就宣稱是在「改革」；若政策不符現實需要，就說具有「理想性」；有人不能接受，就說這些人「反改革」；有更多人不能接受時，就辯稱政策具有「進步性」，要大家慢慢跟上。無論如何，民進黨自己永遠是對的，錯的都是別人。以一例一休看，新制上路，勞工的處境有變好嗎？蔡政府以為，只要把法律訂得越死，就越能保障勞工；把加班費率訂得越高，勞工所得就能提高。但結果卻是，死法令綁死守法企業，也困死勞工；三倍高的加班費，卻變成吃不到的肥肉，連望梅止渴的作用都沒有。這是誰進步了？進步不該是這樣子。勞動新制把勞方和資方搞得關係好緊張，又觸動了物價上漲神經，社會大眾連帶受罪，連政府機構、醫療院所的服務統統縮水打折。對此，綠委還辯稱，立法過程中，都沒聽到這類聲音。試問，如果政府關著耳朵，怎麼聽得見聲音？蔡英文提醒內閣要小心因應一例一休效應，不要用「冷冰冰的數字」看待。總統當然另有弦外之音，但她不必擔心內閣被溫度所欺，因為社會這波掀起的是熱騰騰的民怨。，
台灣醫療改革基金會今天下午公布民國100年各財團法人醫院獲利的排行榜，
，其總體稅後盈餘前10名，
，依序是長庚（173.95億元）、慈濟（16.14億元）、亞東（9.95億元）、彰基（6.37億元）、奇美（5.46億元）、新光（3.35億元）、門諾（3.23億元）、國泰（2.81 億元）、嘉基（1.96億元）和振興（1.87億元）。，
，，
，
，
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美經濟數據三喜 成長踩油門 | 國際財經 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，且是連續第六個月成長，
，凸顯美國製造業持續增溫，
，原料相關產業景氣尤其強勁。美國2月領先指標更攀至十年來高點，
，美國3月消費者信心也攀升，
，顯示經濟可望加速成長。受電力業產值持續下降拖累，
，美國2月整體工業生產與1月持平。不過，製造業2月的成長幅度與1月同樣強勁；1月與2月的總增幅是三年來最強的兩個月。製造業產值占整個工業生產的75%，約占國內生產毛額的12%。由於庫存水準適當，全球市場復甦，加上企業設備支出增加，使製造業景氣堅挺，也呼應其他經濟指標對製造業的良好展望。2月製造業增產主要是由金屬鑄造、機械、塑膠、造紙及橡膠等原料相關產業領軍。另外商業設備產值增加0.7%，建材產值更增加1.3%，但消費品產值下降0.4%。2月工業生產持平，比市場預估的增加0.2%略遜。但1月工業生產由原先公布的下降0.3%，調高為下降0.1%。電力業產值再減5.7%。此外，美國2月領先指標成長0.6%，攀至逾十年來最高水準；領先指標為展望未來半年經濟情況的數據。經濟學加指出，領先指標多數次指標廣泛走揚，顯示今年的經濟展望好轉。密西根大學17日也公布，3月消費者信心指數初估值至97.6，優於市場預期。其中，消費者對經濟現況的信心更躍增至114.5，為2000年11月來最高。消費者認為，美國黨派分裂的不確定性，是使消費者轉趨謹慎支出的主要風險。，
李國毅(右)、謝欣穎合作「1006的房客」。 圖／歐銻銻娛樂提供 分享 facebook 時空交錯的情節不虞匱乏，
，觀眾對於此類型題材也頗興味盎然；從早期的電影「似曾相識」，
，史蒂芬史匹柏（Steven Spielberg）的「回到未來」，
，近期的美劇「時空旅行者」、韓劇「信號」、陸劇「步步驚心」，
，台劇的植劇場「荼蘼」也算是種平行時空選擇題。因為時空穿越的蝴蝶效應，
，往往牽一髮而動全身，
，環環相扣，
，所以若是在劇情上無法讓觀眾轉移對「邏輯」的糾結，
，貿然利用時空交錯的橋段，
，常常會陷入難以自圓其說的窘境；然而，這次愛奇藝「1006的房客」，巧妙地將「時空交錯」加上了特定的「時空融合」，著實讓觀眾對於台劇的新類型，眼睛為之一亮。相隔4個月的兩個人在特定時間的同一時空相遇，是「1006的房客」的設定，男女主角藉此互動彼此的處境，這個手法可說是2001年紅極一時的韓國電影「觸不到的戀人」進階版，而時空交錯進化為不再僅僅是鋪陳純愛路線，房客的兩人：柯震宇（李國毅飾演）與程家樂（謝欣穎飾演）在短暫的時空交錯融合時，對於各自4個月前後的提醒與告知，企圖改變即將發生或已經發生的事件，成為燒腦的懸疑點。 因為改變事件的蝴蝶效應，扭轉人生就會危及性命，利己還是為人的兩難選擇，但時間是持續現在進行式，這一連串的過程，事件一次次改變，腦海中記憶隨之一次次變化，成為整個故事的反覆辯證，是與非、對與錯，過往的自我自負vs.後來當下的自省思考，讓故事透露出了些許人生哲理。「1006」的數字代表著每次相遇的時間點，每次要從過去改變未來，卻總是事與願違，因為猜測、預判都未必相符於實際景況！劇情發展至今，震宇要回去找過去的自己，事件將如何推演，著實難以預料，再次選擇就一定是完美結果嗎？答案是未知數，然而，期待劇情能給觀眾一個「情理之中、意料之外」的新方向。台劇從時空交錯（「1989一念間」）、平行時空（「荼蘼」）到「1006的房客」的時空融合，層層演變，讓觀眾藉著劇情對人生幻化出了重新選擇權，但現實是無法重來，萬般「如果當時」，只能「面對結果」。所以，把握當下、認真體會過程，結局無論悲喜，或許也就不枉走此一遭。，
北市暑期工讀生將加薪！配合北市府率先提高雇員薪水，
，今年市府的暑期工讀生，
，基本薪資由1萬9047元調整成為2萬2650元，
，超過22K，
，工讀生的名額也從原有的137名擴大增加為340名。
北市勞動局為協助大專校院特定對象弱勢學生，
，每年暑假針對失業家庭學生，
，給予工讀機會，
，除了有助於維持弱勢家庭經濟，另一方面讓學生透過參與公家機關的運作，瞭解社會專業分工，提早體驗職場，拓展視野。
勞動局指出，今年台北市提供的暑期打工，仍以家庭生計困難的特定對象學生為主，打工地點分別為台北市監理處、北市府及所屬相關機關，對象為國內各大專校院在學一年級以上學生、五專 (須四年級以上學生)、四年制技術學院一年級以上學生，或是二年制專科學校在學一年級以上學生；本人或父母必須設籍台北市四個月以上。
北市就業服務處長游淑真表示，今年暑期工讀報名時間自3月31日（星期一）起至4月13日（星期日）止共14天，以通訊報名方式，並以郵戳為憑。網址：http://www.eso.taipei.gov.tw，
美國聯準會（Fed）聯邦公開市場操作委員會（FOMC）31日決定降息1碼，
，符合預期，
，但會後聲明中提出的降息理由並不是很有力，
，而且十位決策委員中還有二位對降息持「異議」，
，主張維持利率不變。主席鮑爾在會後記者會上指出Fed的基調，
，就是「讓我明白地說，
，這不是長期一連串降息的起點，
，但我也沒說只會降一次」。他說得明白，
，但大家卻聽得糊塗，這也顯示Fed並未下定持續降息的決心，而是抱著走一步、算一步的觀望思維。先比較7月與6月兩次會議的會後聲明，內容其實差異甚小。比較明顯的差異，在於這次聲明的第二段中指出，「鑒於全球經濟展望動向，及通膨壓力低落，委員會決定降息」。鮑爾在記者會中則強調，全球成長減緩及貿易緊張升高已經在打擊美國製造業，而且可能更加惡化；再者，「通膨持續低於目標，可能使長期通膨預期下降，既令人擔憂，而且回不了頭」。但這些都不是新鮮事，畢竟美中貿易戰已經開打了一年多，全球景氣有減緩卻無衰退，美國企業投資好幾季都持續疲軟，且十多年來美國通膨率只有一個月超過2%。 其實目前的客觀情勢未必支持利率非降不可，因此決策官員的決策立場由「鷹派」轉向「鴿派」，原因很可能在於思維模式生變。首先，是針對風險評估。美國經濟數據一直表現分歧，企業投資疲軟，製造業景氣低迷，但就業持續強勁，使消費維持不墜，因此鮑爾之前一直強調「耐心」，但現在顯然已經「耐不住」，在決策時比過去更加重視風險因素，因而偏向於採取「預防性」措施，為經濟持續擴張「買保險」。第二，更重視全球性因素。Fed官員以往雖也重視全球經濟及金融市場可能對美國景氣造成的衝擊，但普遍認為美國經濟運轉能夠遺世獨立。不過鮑爾7月初在巴黎的演說中，曾警告美國經濟雖仍健康，但全球景氣偏弱，因而可能削弱美國的成長；因此Fed必須把國內、外關聯性可能造成的影響納入決策之中。第三是更加擔憂貿易戰的衝擊。鮑爾在6月初首次明示將會降息，當時正值美中貿易談判破裂，使雙邊緊張都急劇升高，川普還威脅將對墨西哥輸美產品全面加徵關稅。之後G20峰會上川普與習近平雖達成「停火」協議，且美、墨的關稅危機也已解除，但Fed官員並不相信貿易戰能夠迅速緩解。第四是薪資升得不夠。鮑爾與其他決策官員去年時曾假定美國由於接近充分就業，薪資將會加速上升，從而拉高通膨。但這項假設並未實現，就業與通膨間的關聯性（即菲立普曲線）已然斷鏈，鮑爾也在國會作證時指出這項關聯性變得「更弱、更弱、更弱」。既然薪資並未反應經濟擴張，決策官員自然不反對藉由降息來刺激更多的就業。第五是決策官員強調「通膨低落」，顯示官員們益發不認為通膨能夠在短期內達標，因而希望能藉由降息來拉升通膨。然而決策官員的思維模式雖有所改變，但經濟情勢卻難以證明有降息的急迫性，於是Fed這次應該是採取「先小降，再觀望」的策略，未來連續降息的機率並不高。金融市場對這項結果顯然不滿意，美國股、債雙跌，美元大幅升值，因為市場對大幅或連續降息的期望其實是「奢望」，現在市場做些修正其實相當健康。川普當然也非常不爽，推文表示「一如以往，鮑爾讓我們走下坡」；他當然希望Fed「大降」利率，推升經濟與股市，既對他明年的連任之路有利，也讓他在美中貿易談判時的立場能夠更硬。貿易戰升高，當然不符合Fed的期望，這也可能是Fed小幅降息的原因之一；但如果事與願違，貿易戰對美國經濟的衝擊逐漸顯現，屆時Fed非得幫川普擦屁股不可，利率也可能進一步下降。，
華南金控董事會日前決議，
，擬配發0.7元現金股利、0.5元股票股利。以昨（2）日收盤價17.2元計算，
，現金殖利率超過4%，
，吸引外資買盤敲進，
，目前外資持股已經突破二成。華南金去（2016）年稅後純益140.92億元，
，每股稅後純益（EPS）1.34元，
，董事會上周五通過股利政策，
，擬配發股利1.2元，
，其中現金股息0.7元、股票股利0.5元，
，現金股息高於股票股利。法人表示，以華南金昨日收盤價估算，現金殖利率約4.06%，已經擠進高現金殖利率個股，在獲利穩定成長帶動下，可望持續獲得外資買盤青睞敲進。華南金今年的股利政策也獲外資法人認同，觀察華南金今年以來外資持股，從年初的19%一路攀升，目前外資持股已突破二成。法人指出，在高股息潮流驅使下，以及避免股本膨脹，稀釋每股盈餘，金控今年股利政策多為現金股息高於股票股利，有的金控乾脆直接發放現金股利，滿足股東的期望。法人表示，華南金除了繼續鞏固既有的企業金融業務強項外，在董事長吳當傑的策動下，今年將強化都市更新、五加二產業融資，藉由全方位的業務布局與拓點，追求獲利穩定成長。，
「我出去一下」故事描述在追求真理路途上，
，人還是躲不開七情六欲。圖／海鵬提供 分享 facebook 這是一個真實經歷改編成的電影。知名喜劇演員哈沛科可林因為身體亮了紅燈，
，昏倒在舞台上，
，在醫生下令休息之後，
，他決定從城市出走，
，隻身前往挑戰「聖雅各古道」的朝聖之旅。「我出去一下」選擇以帶點幽默的手法，
，拍攝每個面對繁忙生活、感覺內外皆被掏空的現代人都能體會的主題，
，試圖獲得最普遍性的共鳴經驗。從忙到需要專人安排行程的日子，
，到一人扛起揹包走上八百公里的徒步之旅，
，除了物質環境與體能上的實際考驗，自然還有心理層面的壓力。以主題而論，「我出去一下」怎麼樣都讓人聯想到同為真人經歷改編、勞勃瑞福主演的「別跟山過不去」，這大概是現代人回歸自然、突破心靈困境的共同嚮往。相較之下，「我」片還是把問題和枝節都處理得豐富許多，不過笑中帶淚的模式倒是有志一同。聖雅各古道是個追求心靈解脫與救贖的旅程，導演很努力地把哈沛科可林，從小到大如何發跡成為知名喜劇表演家的過程穿插其間，雖然看得出試圖以此不讓整個敘事過程過於單調的功能，但它與男主角決心走上此行的初衷，並未撞擊出足以讓人昇華感動的聯結作用，稍微可惜了點。片中不停強調，這條考驗耐力與毅力的古道，反而非得一個人踽踽獨行，才能完成。不過除了男主角外，還有兩位時常不期而遇的女性，各有各自不得不走上此行的苦衷。有趣的是，從與自我相處、到面對大自然的險阻，甚至拍到人與神之間的信仰感應，到頭來，女導演尤莉亞馮海茲最終還是想講「人與人」的情感連結，當一男兩女終於敞開心胸、互吐心事之際，各種壓抑、愧疚甚至跨越性別的共感經驗，似乎才是真的最能療癒傷痛的不二解藥。影片一開始就切入對煩燥日常生活的反思力量，很容易能讓觀眾找到將心比心的重點。但有趣的是，最終電影仍在提醒我們，即使神給了一條指引，你我還是得從人心的溫暖與陪伴上，方可找到最踏實的前進力量。「我出去一下」希望城市人暫時脫離既定的常軌，但並未要大家忘記擁抱身邊的人們，這是個樂觀、入世，在全球都能找到目標觀眾的正向電影。，
分享 facebook 甫由台北證券交易所發布的上市公司每人福利與薪資費用，
，有以下觀察：一、比起前一年度，
，前五十大公司的薪資費用，
，支出大約下降一成；二、所申報員工人數約一二三萬人，
，占台灣有薪受雇者的六分之一弱；三、整體上市公司的年薪人均，
，約九十三萬元，
，相較於有薪受雇者的不到六十萬元，
，高出一半。首先，
，由八四四家上市公司所申報的人事費用總和，
，雖然比早先增加約五點五％—在一○五年度的當時，整體員工的福利費用總計達一兆三○五四億元；到了一○六年度，福利費用則為一兆三七五三億元。看似增加甚多；不過究其實，最近一個年度的統計，其所認列的上市櫃公司也比之前多十家；此外，勞健保費率和繳納金額，也會隨著薪資級距與員工年資的組合調整，以及雇用員工人數而有所改變。 其次，其所發布的平均薪資，比起台灣受薪階級高出一半，一方面是就業者的專業與養成有差異；另一方面，則是公司規模與資本投資所導致，尤其是個別公司在產業內所取得的主導地位，像是產業龍頭的和泰汽車與台積電。然而前五十大企業的人均費用，普遍下降的幅度則在一成上下。會有這樣明顯的變動發生，除了退休當事人與新進者，無論在年資、生產表現，所應有的薪資差異；再就是企業分紅、發行股票的買回與員工股權發放，難免會涉及跨年度獲利與成本反映，因而有在稅務與會計準則允許下的必要調整。因此，去年上市企業人均薪資的增加主要發生在中段班，則可以確定。上市公司泰半進行國際貿易或是有對外投資，尤其是與科技相關的製造業；除了反映出口環境的改善之外，這樣跳躍式的增長幅度也顯示一例一休的立法，確實產生了部分的助益。位處中段班的上市企業，在二○一六年間面對新法推動的勸導期，於其能力允許下，極可能改善其作業的適法性與追求勞資和諧。自然，本推論的檢證要做系統性的精確調研；方式有很多，惟在現下資料的取得有困難，僅能以其發布的統計性狀為之，以比對前、後兩年度的薪資調整幅度。透過人資規範與企業主的務實調整，確實能讓薪資成長一度停滯的台灣，產生勞、雇協商的意願和改善可能；以上關於修法影響的推論，其正確與否則可留待明年此時再做討論。只是單獨讓企業主來面對，在如此情境壓力之下所產生的短期轉變，還是不夠的；長期以往，各界仍需坦誠面對台灣的政經定位與經貿的優劣勢，以避免過度的內耗與紛爭之下，機會稍縱即逝。，
