國際金融協會（IIF）指出，
，新興市場的資本外流情況不僅在去年比原先預期的還要糟，
，今年甚至會更慘。IIF表示，
，新興市場去年包含未紀錄的誤差與遺漏淨額的資金淨流出達7，
，350億美元。IIF去年10月預估，
，新興市場去年的資金淨流出將達5，
，400億美元，
，是自1988年以來首次出現負值，而這個數字還未包含未紀錄的資金流出。IIF認為今年也不會好到哪，他們預測今年包含誤差與遺漏淨額的資金淨流出也將達4，480億美元。市場認為陸是此結果的罪魁禍首，儘管資金流出可能是因陸企打算謹慎行事。IIF表示，當多數新興市場正承受許多壓力時，中國其實是造成新興市場資金外流的主要動力—許多資金都是流向中國。，
今天是世界人權日，
，淡水區新興國小將人權議題融入英語以及美術課程，
，以「尊重差異，
，包容不同」為主軸，
，昨天由鄭偉辰老師帶領六年級學童，
，以美國職籃華裔球星林書豪被歧視為例，
，教導學童要尊重他人。
鄭偉辰昨天播放「林書豪被美國ESPN新聞不當報導」影片，
，與學生探討歧視議題以及尊重包容的重要。他說，當時林書豪所屬的尼克隊在主場意外輸給黃蜂隊，ESPN在報導中竟用了「Chink in the Armor」（美國俚語，意思是盔甲上的裂縫）嘲笑。
這則標題出現後，引起華裔球迷的極大抗議，很多網友要求ESPN出面道歉，雖然ESPN將這則新聞撤下，但已造成傷害。
學生王宜樺、黃學民說，這些案例讓他們了解，要學會尊重不同人種在身體上的差異，應互相尊重不同國家的文化，並深入瞭解，不要讓歧視問題發生。
鄭偉辰也利用美術課，指導學生繪製「讚的手」，再寫下及畫下自己的人權「讚」語，讓學生親手搭築起人權「手」護牆。
新興國小校長吳正雄說，希望新興的孩子們能夠更瞭解人權的意義以及尊重他人的重要性。，
由於新任行政院長林全是辭掉高收入的獨立董事工作，
，再度進入政府服務，
，而該公司又提名三位曾經擔任政務官、證交所董事長、立委職務的人擔任；再加上一些大型企業集團的上市公司獨立董事，
，同時存在藍綠執政的退休官員，
，一時之間獨立董事被批評是高薪肥缺、退休官員庇護所、裙帶資本主義，
，因而形成熱門話題。上述的批評都是從個案表面的現象來觀察，
，但並非常態，
，存在一些偏差的評論。首先，
，並所有的獨立董事都領有高薪，許多批評引用擔任一家公司年收入上千萬的狀況，那是特例，大部分獨立董事年收入皆在200萬以下，甚或新上市公司的行情是每個月3萬到5萬之間。其次，獨立董事是錢多、事少、沒有責任的肥缺？從投資人保護中心的訴訟案件，許多公司因財報有造假事件，而使獨立董事被提起民事訴訟必須賠償，責任不可小覷。而目前一家金融業獨立董事，每個月開二次會是正常的。同時，如果獨立董事是肥缺，為何會有一些人要辭去獨立董事，進入政府服務？再者，退休官員擔任獨立董事，若有專業可對公司經營有所協助，這應該也有正面的意義。政府引進獨立董事制度是希望有外部專業人士以個人名義，進入董事會，避免董事會普遍是公司內部人士與法人代表的情況。如何健全獨立董事的功能，應該是面對上述批評的正面思維。首先，針對退休或離任政府官員擔任獨立董事的批評，問題的重點是政府官員旋轉門的檢討。目前有較明確旋轉門的是有主管產業的部會，其官員在離職後三年內，不能擔任該產業之公司的董事、監察人、經理人與顧問。但是行政院長、副院長，以及經濟部、科技部、國發會正副首長，似乎沒有旋轉門的規定，但他們仍然掌握重大政策與預算。然而，我們也要思考，如果旋轉門太過嚴苛，有可能找不到專業人士擔任政務官。其次，許多人批評獨立董事無法獨立於管理階層進行判斷，理由是目前董事選舉制度，獨立董事是由董事會提名，說穿了是由大股東提名，要當選仍然需要大股東支持。如此情況下，如何確保獨立董事不受大股東影響？上述問題點出癥結：誰來選舉獨立董事？有人提出持股股東「一人一票」選舉獨立董事，此項建議的確引人深思；其立論基礎是獨立董事應代表外部股東立場，由持股一張以上的股東一人一票選舉獨立董事。目前「公司法」是由全體股東、依據股份來選舉董事，因此要實施此一建議須先修法。如果要維持目前的選舉制度，如何強化獨立董事的功能？如果能搭配設置全由獨立董事組成的審計委員會，證交法已經將內控、內稽、年度財務報告，以及簽證會計師之委任解任，財務、會計或內部稽核主管之任免，授權給審計委員會，因此在有特定授權之下，自然引申出責任，驅使獨立董事行使職權。再者，輔以要求在年報清楚揭露獨立董事在董事會、審計委員會的出席率，以及通過哪些議案、設計哪些制度、所領薪酬等，透過資訊透明來鞭策獨立董事。另外，倘若公司財務報告及財務業務文件有虛偽或隱匿之情事，獨立董事仍然有被投資人保護中心訴訟與要求賠償的風險。透過上述的內、外部治理機制，期待獨立董事善盡職責。最後，獨立董事任期制是否適合引進台灣？例如：最多三任九年，一旦超過則不具獨立性。引進此項制度必須思考如何讓上市櫃公司找到具備專業性的獨立董事，以及任期制會導致嫻熟公司發展的獨立董事，無法繼續對公司做出貢獻，這都是主管機關在修法時，做出更周延的決定，使制度實行更順暢。，
亞洲冬季棒球聯盟歐美聯隊總教練楊森今天表示，
，中職聯隊是6隊中進步最多球隊，
，儘管最初打得跌跌撞撞，
，但後來越打越好，
，若一開始能拿出後面表現，
，現在應該會是冬盟第一名。楊森（Steve Janssen）這次執掌歐美聯隊兵符，
，來台之前就有心理準備，
，冬盟會是很高水準的聯賽，
，也告訴球員要預期參加冬盟隊伍層級很高。楊森表示，歐美聯隊球員一來就覺得教練講的是對的，亞洲選手在打擊上有不同擊球策略、攻擊方法以及投球型態，他認為球員可藉由冬盟增加經驗。歐美聯隊這次冬盟以4勝11敗2和，在6隊中敬陪末座，楊森坦言，由於部分球員狀況不佳，或因受傷、家裡因素等原因提前離台，否則原本預期成績可以打得更好。談到中職聯隊，楊森認為，是冬盟中進步最多的球隊，儘管最初打得跌跌撞撞，但後來越打越好，若一開始能拿出後面表現，現在應該會是冬盟第一名。楊森說，中職聯隊有很多有才華的年輕球員，包括守備、臂力或打擊不錯，中職聯隊未來很有希望。，
根據勞保局資料，
，勞保投保級距因基本工資連動調增的人數有二四二萬人，
，但新制勞退須逕調的人數卻只有一一四萬人。勞保、勞退受影響人數「兜不攏」，
，相差逾百萬人，
，勞團擔憂勞保恐潛藏「高薪低報」情況。
勞保目前被保險人數有九七三萬多人，
，但月薪基本工資才調漲二二六元，
，卻有高達二四二萬人、快四分之一勞工的投保級距須逕調，
，也是遭質疑高薪低報的原因。
勞動部說，
，雖不排除有高薪低報的可能，
，但也可能是雇主不必幫舊制勞工提繳新制退休金，也可能是部分職類的勞工還不適用勞基法，沒有勞退金，或自營作業、無一定雇主的勞工，只有勞保、沒有勞退。
勞保局則說，每年都會進行勞保是否核實申報的查核，去年也有比對勞保、勞退級距，抓出一萬四千多人的勞保和勞退級距「不同調」，已調成一致。
勞保局另外還會比對財稅資料，查核雇主是否核實幫員工投保勞保，只要查獲，可處短報保險費的四倍罰鍰，且要賠償勞工損失。
勞保局說，部分勞工不太關心薪資單上的勞保費和新制勞退金明細，呼籲應養成核對習慣，只要發現未被核實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。
勞工薪資單上的勞保費，應是薪資對應的投保級距乘以零點零九五（費率）和零點二（勞工負擔兩成保費），勞退提繳金額則是薪資對應的級距乘以零點零六（提繳率）。，
內政部今天指出，
，現行紀念日及節日的實施，
，是依據行政院核定的「紀念日及節日實施辦法」辦理，
，元宵節並非該辦法所定紀念日或節日，
，既然不是放假日，
，就沒有彈性調整的問題。
內政部指出，
，為推動紀念日及節日法制化，
，內政部曾3度擬具「紀念日及節日實施條例」草案，
，報請行政院核轉立法院審議，雖未能完成立法，但依內政部99年送行政院轉陳立法院審議的「紀念日及節日實條例」草案，所定民俗節日仍維持春節、民族掃墓節、端午節、中秋節及農曆除夕等節日，且全年放假總日數含週休二日為115日，均為多次會商之共識。
有關新北市朱立倫市長建議元宵節放假一事，內政部表示，有關放假日之增訂，涉及辦公時間、行政效率、為民服務品質、生產事業成本、工商產銷運作、交通及生產事業加班工資、金融結匯、海關進出口通關等諸般問題，應有社會各界共識，內政部將於研議上開條例草案時一併納入檢討。，
為提高大陸國內航班起飛準點率，
，減少航班延誤的人為因素，
，中共民航局提出八大機場「不限起飛」措施，
，除天氣和軍方活動外，
，不再受目的地機場管制而推遲起飛。但專家稱，
，這將把排隊情況從地面改到天上。
中共民航空管局官員指出，
，日前空管系統雷雨天氣運行保障會在北京召開，
，首次提出「不限起飛」和「每天十時前對首發機場航班不限制」。民航官員表示，
，這是民航局治理航班延誤的重大措施之一，
，減少機艙門關閉後，旅客在飛機上的長時間等待。
環球網報導，目前北京首都機場、上海虹橋、上海浦東、廣州白雲、深圳寶安、成都雙流、西安咸陽、昆明長水八大繁忙機場，已執行除天氣和軍方活動外「不限起飛」的措施。據測算，上述八大機場的航班起降量約占全大陸一半左右。
民航局空管局人士透露，「不限起飛」是指本場飛機將不再受目的地機場的起飛限制，盡可能照原定時間起飛。以前如果目的地機場有流量管控等情況，飛機也無法起飛，需要等目的地機場恢復正常後方能起飛，後續航班也受此影響順延起飛。
「旅客可能會覺得準點起飛了，只要不在機艙裡憋著等就行，但遇到不能降落的時候，旅客在空中的時間會長。」「這相當於把地面排隊的狀態改到了空中。」
專業人士表示，八大機場「不限起飛」後，「就是協調一個一個管制區，我這裡滿了，就讓上一個管制區的接手盤旋。」他說，這將增加管制員的工作量。
大陸航空公司表示，「空中等待」增燃油成本。目前空域管理權屬於空軍，民航局只能在空軍的允許範圍內使用空域。，
金管會昨（26）日宣布金融監理沙盒起跑，
，相關子法已完成，
，下月受理申請，
，已有14家有興趣業者探詢，
，包括利用區塊鏈技術交換點數、小額匯款及跨業合作進行客戶身分認證。 經濟日報提供 分享 facebook 金管會主委顧立雄昨天表示，
，金融監理沙盒相關子法已完成，
，預計4月30日發布施行，
，5月受理業者申請，
，並持開放心胸。 金融監理沙盒相關子法規定重點，
，包括實驗期間交易或曝險總金額上限新台幣1億元或等值外幣；有但書規定，可視個別業務性質，予以限縮或放寬限制，並明訂放寬後總曝險金額不得逾2億元或等值外幣。單一參與的消費者限額，包括消費信貸金額以50萬元為限；保險商品保費10萬元，或保額100萬元為限；其餘金融商品或服務以25萬元為限。在外幣方面，上述除了消費信貸外，其餘都可以承作等值的外幣。金管會表示，消費信貸只開放新台幣，主要是因申請信貸者只在國內消費，所以只有新台幣。，
美國頁岩石油業的營運方針正從「全力攫取資源」，
，轉向「追求最大價值」。這項重大轉變可能使頁岩石油增產減緩，
，對國際油價提供支撐。倫敦金融時報報導，
，從2000年代末期頁岩油革命以來，
，石油探勘與生產（E&P）業不惜成本地追求成長，
，持續投入過多現金在鑽井上，
，經營團隊不斷發行新債及新股，
，但股東報酬卻極少。即使是EOG資源與先鋒天然資源等成功的業者，
，過去五年來股價表現也一直不如大盤，
，股東總投資報酬率分別為74%及35%，而標普500指數成分股的平均報酬率為95%。大陸資源公司五年來股東總報酬率為負7%，馬拉松石油甚至為負51%。因此今年1-9月頁岩油業者發行新股總額僅去年同期的六分之一。以往股東們基本上支持成長策略，但今年來維權股東強烈要求經營團隊減緩產量成長速度，更重視報酬率及現金流量，並減少負債及新股發行量。公司派與投資人談的是如何落實高品質的企業報酬率，以創造股東價值。例如德州阿納達科石油9月宣布買回庫藏股25億美元，股價因而大漲7%，預料其他業者也將跟進。業者8月已開始減少鑽井量。國際能源署（IEA）仍預測明年美國石油產量增加，部分是因為還有許多已經完成開鑿但尚未生產的油井；美國能源資訊局（EIA）也預測，明年日產量將突破1，000萬桶。但業者原來的一些擴張計畫可能會縮小，以追求「有錢賺的成長」；預料年產量成長率將由20%縮小到5-10%。如此將有助於推升油價，實現股東所希望的報酬率。，
