超大冷門！約克維奇五盤大戰出局 | 澳網 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，第2輪對上伊斯托明（Denis Istomin）、小約陷入苦戰打了5盤，
，最終約克維奇以6：7（8：10）、7：5、6：2、6：7（5：7）、4：6遭到逆轉，
，「二輪遊」成了至今最大的冷門。首盤開打小約發球不靈光，
，伊斯托明的一發進球率反而超過7成，
，雙方各破1次發球局之後進入搶7。搶7中伊斯托明先下一城，手感逐漸加溫的他，第2盤也率先取得優勢，還曾在5：4之際出現盤末點。不過約克維奇此時發揮經驗值，避免陷入直落二的苦境、反而化解危機收下此盤。在第2盤末端連拿3局反而以7：5拿下之後，小約隨即掌握節奏。第3盤伊斯托明氣勢盡失，草草只拿2局後輸掉此盤，約克維奇盤數來到2：1領先。此時外界以為大勢底定，但約克維奇的失誤頻出，全場出現9次雙發失誤更是離譜。伊斯托明則找回強勢發球，率先破發取得4：2領先。雖然小約一度破回，將戰況逼進搶7，但他並沒有搶下「關門」比賽的機會，反倒讓戰況風雲變色地進入決勝盤。第5盤小約快速地以2：4落後，伊斯托明5：4領先發球之際不再重蹈覆轍，爆出澳網最大冷門、將6屆冠軍淘汰出局。伊斯托明。 美聯社 分享 facebook，
民主黨籍美國眾院議長波洛西（右）廿五日宣示要推翻川普總統的緊急狀態命令。 （歐新社） 分享 facebook 美國聯邦眾議院廿六日以二四五比一八二票，
，通過決議推翻美國總統川普為了邊境築牆宣布國家進入緊急狀態的命令，
，十三名共和黨眾議員倒戈，
，與民主黨一起和川普唱反調。川普已表明若他的命令被推翻，
，他將動用否決權。眾院表決結果，
，並沒有達到可避免川普否決的三分之二多數。共和黨人過去多次指責歐巴馬政府發布太多行政命令，
，如今多數共和黨人卻贊成川普繞過國會，
，以緊急命令為美墨邊牆計畫挪用數十億美元經費。 民主黨人指出，
，川普以邊界地區爆發危機為由宣布緊急狀態，根本是獨裁之舉，沒有任何根據，是試圖用納稅人的錢來兌現他不受歡迎的競選承諾。眾院議長波洛西在表決前說：「我們不會把空頭支票開給任何一位總統，無論是民主黨還是共和黨人。」波洛西手舉憲法質問共和黨眾議員：「你們就職時是向川普宣誓，還是向美國憲法宣誓？」但共和黨人批評民主黨無視邊界地區出現危機，認為川普宣布國家緊急狀態符合總統權限。川普是根據「一九七六年國家緊急法案」宣布這項命令，這是美國總統的國家緊急狀態命令首度被國會推翻。川普二月十五日宣布國家緊急狀態，同時簽署了避免政府再度關門的支出法案，以保證政府運轉到今年九月卅日，但這項預算案只為邊牆提供十三點七億美元經費。川普政府試圖通過國家緊急狀態，從多個渠道籌措六十七億美元建牆費，其中包括卅六億美元軍費。根據國家緊急狀態法的規定，眾院通過推翻總統命令後，參院需在十八天內採取行動，若有四名共和黨參議員倒戈，推翻川普命令的法案就可在參院過關。目前共和黨已有麗莎．穆考斯基等三名參議員支持推翻川普命令。，
「為什麼每周一定要上班五天呢？」慶應大學特任助教若新雄純與人才派遣公司合作，
，向日本年輕人提出「放鬆就職」企畫，
，獲得莫大回響，
，「每日新聞」報導，
，一名參加說明會的廿三歲系統工程師說，
，「對現在的年輕世代來說，
，當一個正職員工，
，你就輸了。」
「放鬆就職」主打周休四日、月薪十五萬日圓（約台幣四萬元）的派遣工作，
，網站標著大大警語：「想要找分穩定正職的人，
，切勿報名。」每日新聞報導，九月上旬的說明會有一百五十人出席，畢業者七成、在學三成，三成五以上擁有頂尖大學學歷。「放鬆」不代表游手好閒，相反的，他們不想從廿幾歲開始被加班填滿，淹沒人生的目標。
若新對每日新聞記者說，「來的人有三分之一想繼續從事演戲、玩音樂等演藝活動，三分之一的人要創業需要彈性工時，三分之一的人在找尋真正想做的事。」說明會上有人說，「每周只休兩天，什麼都做不成。轉眼間就退休了。」曾是公務員的廿五歲男性上班族表示，「消防員工作穩定又有意義，但一直不能滿足我。」卅歲的企畫長宇佐美啟指出，「我們不是向所有年輕人推薦這樣的工作方式，只是提供多一種選擇。」
約有廿家公司有興趣招募每周工作三天的派遣員工，某科技業社長說，「若能找到富有挑戰精神又優秀的人才，周休四天有什麼關係。」專家說，「放鬆就職」的人一旦年紀增長，會面臨收入不足、沒有社會保險的困境，失去尋找自我的原意。，
2016摩根年度多元職場論壇，
，摩根資產管理執行董事陳耀（左起）、中一中教師曾愷芯、人力資源權威專家何啟聖、摩根資產管理董事總經理邱亮士與談。 記者曾吉松／攝影 分享 facebook twitter pinterest 「多元職場」(Diversity)是台灣企業長期努力的目標，
，多元面向涵蓋廣泛，
，從種族、年齡到性向，
，都是打造多元職場的重要議題。為推廣多元觀念，
，台灣金融業第一家成立同志友善社團Pride的摩根大通集團（J.P. Morgan）首度舉辦多元職場論壇，
，現場反應熱烈。摩根投信董事長石恬華表示，
，摩根大通身為全球頂尖企業，
，內部許多人才躋身國際排名，這些人才也塑造了優秀企業文化，不過，摩根在台耕耘超過30年，一直思考如何為台灣社會盡一份心力，特別是落實多元職場。因此去年11月同志大遊行，摩根成立首個同志友善團體Pride，半年後並舉辦多元職場論壇，透過廣泛發聲，讓多元概念傳播到社會各處。歐美吹起雇用風潮針對多元職場的意義，人力資源權威專家何啟聖分析，過往社會基於個人特質建立特定職位，以研發工程師為例，企業往往招募電機、電工學系人才，使大眾認為既定特質的人才只符合某些職務。然而，愈來愈多團體發出不同聲音，歐美多元雇用風潮吹進台灣，職場觀念出現突破，愈前衛的企業愈廣為推廣。研發工程師的職務已開始招募美學人才，一向偏好招募台政大等高學歷學生的外資行銷團隊，也轉為大量招募輔大學生，一份職務所涵蓋的學經歷變得多元。何啟聖指出，如何達到多元化雇用，不外乎四個動機：第一，激發創意，讓企業延攬不同人才；第二，打破思考盲點，避免陷入單一思維陷阱；第三，經營分眾市場；第四，實力原則，也就是晉升人才完全憑藉實力，不分性別、種族界線。去除性別種族界線摩根資產管理董事總經理邱亮士認為，台灣近年在多元職場的改變的確很大，不過多數民眾支持多元的理由，來自「事不關己」，對個人沒有太大影響，因此不聞不問，形塑出多數人支持平權議題的社會假象。事實上，許多人在工作環境中依然飽受歧視，間接影響台灣企業無法招攬更多人才。為具體推動多元職場，摩根近兩、三年調整不少規範，邱亮士舉例，內部任兩位員工不分背景，若在地方政府註冊，或擁有具體證明證實存在配偶關係，皆享有配偶權利，包括婚假、陪產假、養育假、喪假等工作權利，規範領先業界。邱亮士指出，目前摩根員工相當支持多元職場，在台的500多位員工，已有120多位加入Pride，超過五分之一的員工支持多元概念及相關政策，期待在國內產業發揮拋磚引玉效果。中一中教師曾愷芯贊同此一政策，並表示早在中一中就有多元職場觀念，學校不但透過紙筆考試以外的評量方式測驗學生，也招募身心障礙學生，校內身心障礙者比例高居中部學校第一，讓學生平時相處就懂得尊重與自己不同的人。曾愷芯勇敢變性，由男性成為女性，在經歷轉變初期就廣受師生力挺，相信他的行動不會空前絕後，反而會成為改變世界的力量。改變觀念 從領導人開始針對多元職場的未來期許，摩根多元職場論壇與談人透過自我經驗分享，表達對台灣職場的看法，希望透過各界努力，產生更大改變。台中一中教師曾愷芯表示，當初宣布變性前，考量教育風氣保守，便做好最壞打算，甚至為避免校方承擔過多壓力，準備提早退休，對於社會接受度沒有樂觀期待。但從一開始打扮轉為中性，不少老師就展現關切、力挺態度，出乎他意料，到了正式公布那天，全校師生熱烈支持，還有學生家長說絕對要力挺，讓他相當欣慰。摩根資產管理董事總經理邱亮士分享，摩根資產管理全球投資管理執行長威爾克斯（Chris Willcox），手上總是帶著表達支持多元性別的彩色手環，曾有人問威爾克斯，為什麼不脫下手環，他回應，自己多年來支持多元性別，手環就象徵他的立場。邱亮士說，領導人能挺身站出來支持，對企業文化或員工行動相當重要。由於領導人扮演舉足輕重的角色，摩根除了從規範改變員工對多元職場的觀念，高階長官一律力挺多元職場，摩根投信董事長石恬華便以身作則，時常鼓勵員工表達己見，包括公開不同性別等背景，獲得員工信任。石恬華說，國內的多元職場風氣還需要進一步耕耘，期待今天摩根的一小步，成為台灣的一大步，現在開始改變永遠不嫌晚。，
農、漁會和農田水利會等農民團體，
，明年起納入勞基法適用對象，
，約有兩萬六千人將終結十六年的「勞基法孤兒」身分，
，不僅原本優於勞基法的退休金、休假等規定不打折，
，還多出職災補償等保障。
另外，
，大樓管委會受雇勞工今年七月已第一階段適用勞基法，
，但僅限依「公寓大廈管理條例」規定成立並報備者，
，明年起，
，未依該條例成立或報備者也會比照辦理。
勞動部近來積極檢討勞基法適用對象，農民團體為最後一波檢討對象，適用後，相關工資、工時、休假和勞退、職災補償等規定，都不得低於勞基法規定。
不過，農民團體過去雖未適用勞基法，但農委會訂有相關人事辦法，其工資、退休金等勞動條件，早已優於勞基法。勞動部表示，勞基法規定的只是基準，農民團體納入後，相關勞動條件還是可優於勞基法。，
高鐵台中站外包清潔公司員工陳芸，
，昨天進行清潔工作時，
，在旅客休息區拾獲裝有現金新台幣30萬元的紙袋，
，她送交由服務台進行招領。清潔公司為表揚她拾金不昧，
，將頒發獎金鼓勵。負責高鐵台中站清潔工作的信實公司經理王永傑今天受訪時表示，
，55歲的員工陳芸昨天晚間8時30分，
，在高鐵台中站北側旅客服務區做清潔工作時，
，在椅子上發現一只提袋，
，內有一個紙盒。王永傑說，
，陳員當下依照規定將物品交付服務台，由高鐵公司員工打開清點，才發現紙盒內除裝有茶葉罐外，另有3疊總計30萬元的現金。經高鐵公司通報鐵路警察局台中分局新烏日分駐所員警到場，協助清點現金後，交由高鐵公司放置保管箱，並進行後續招領作業。鐵路警察局台中分局新烏日分駐所長張順章表示，目前拾獲的現金仍無人認領，正透過高鐵公司調閱監視器，過濾清查遺留物品的旅客，以盡快協助領回。王永傑說，陳員當下發現拾獲的物品是現金相當錯愕，但很開心能夠協助送回服務台招領。陳員剛到公司服務約2個多月，平時工作認真努力，公司董事長將在下週擇期到高鐵台中站頒發陳員獎金，表揚她拾金不昧。，
柯瑞超乎現實的三分能力，
，讓電玩遊戲開發商也很苦惱。 美聯社 分享 facebook twitter pinterest 柯瑞(Stephen Curry)今天追平連127場三分命中的聯盟最佳紀錄，
，以他的表現來說，
，要將紀錄往上推應該不會有太大意外。而柯瑞可怕的外線能力，
，除了讓對手都俯首稱臣，
，遊戲工程師也為此大傷腦筋，
，因為柯瑞甚至比在電玩裡面還要神，
，《NBA 2K》的總監麥克(Mike Wang)就說：「柯瑞根本就是規則破壞者！」柯瑞曾在對巫師單場投進11記三分球、攻下51分，
，《ESPN》就曾用《NBA 2K》模擬了這場比賽，模擬50次還是無法打出這樣的成績。「老實說，我們還在找一個更好的方法，讓他的表現也能完整的出現在遊戲中。」麥克說：「我們試著教育玩家這些投籃比其他的出手值得讚賞，但當他跳投出手時就變成一個『規則破壞者』，這儼然成為了電玩世界裡的問題。」遊戲開發商想要讓柯瑞現實身手完全還原在電玩世界，但另一方面他們卻已經著手調整了柯瑞在電玩內的命中率，讓他的三分準星可以「再差一點」，希望可以阻止玩家打1人球隊。很顯然的這2點完全衝突，也正是遊戲工程師最為難的地方，麥克最後說：「我們未來會投入更多時間在這上面，讓Steph在之後2K的版本更加像Steph。」，
寶璣為陀飛輪日於台北101專賣店舉辦表展，
，展出35只總價3億元的頂級陀飛輪表。 圖／寶璣提供 分享 facebook 在218年前的今（6月26）日，
，法國製表大師亞伯拉罕路易寶璣（Abraham-Louis Breguet）研發出能讓鐘表更精準走時的「陀飛輪」機制獲得專利，
，從此影響2個世紀以來的鐘表發展，
，至今，
，這種精緻且精密的擒縱結構，
，仍是製表工藝的最高標竿；為此，
，寶璣（Breguet）將此日定為「陀飛輪日」，
，繼去年在台北、蘇黎世、紐約等三大城市共同歡慶獲得熱情迴響，
，今年更擴大舉辦，於全球15個國家27個城市共35間專賣店同步慶祝，以致敬寶璣大師在生前共銷售了35只陀飛輪懷表。而台北的101專賣店更一口氣薈萃35只、總價3億元的頂級陀飛輪傑作，是首次品牌於單一店內展出數量如此多的陀飛輪表款。展覽至6月30日結束前，亦會同時陸續舉辦一系列的講座，以饗對精湛工藝有興趣的頂級鐘表愛好者。3枚骨董陀飛輪懷表 珍貴大秀寶璣Classique Tourbillon Extra-Plat Squelette 5395經典系列超薄鏤空陀飛輪腕表，726萬6，000元。 圖／寶璣提供 分享 facebook 此次展出的陀飛輪還包括從寶璣博物館空運來台的3枚骨董陀飛輪懷表，十分珍貴，因為寶璣大師本人親自製作的35枚陀飛輪懷表，目前已知僅存10枚。其中編號1176的陀飛輪懷表，是1809年製作、目前已知最早搭載芝麻鍊傳動系統的陀飛輪懷表。而另一枚編號2567的骨董懷表，則是在盛行4分鐘和6分鐘陀飛輪的當時，相當少見的1分鐘擺速陀飛輪。 5367大明火琺瑯表 純美如水Classique Tourbillon Extra-Plat Automatique 5367經典系列超薄陀飛輪大明火琺瑯腕表，521萬8，000元。 圖／寶璣提供 分享 facebook 同場展出的當代製表，則展現精湛工藝的傳承與品牌不斷創新的精神。鑑賞重點為去年首度全球亮相的5367超薄陀飛輪大明火琺瑯表，簡練之美融合純美如水的大明火琺瑯面盤、阿拉伯數字偏心時圈、標準的藍鋼指針等，都是寶璣最具標誌性的特色。5887航海系列時間等式陀飛輪萬年曆表，則展現高難度的製表工藝，將陀飛輪、時間等式、萬年曆等最為複雜的功能聚集在手腕間，是集大成之作。其他特色表款包括自2006年起一系列劃時代的精彩陀飛輪之作：鑲嵌梯形鑽石的5349雙旋轉陀飛輪、以3層水晶夾板取代陀飛輪框架的5335魔術水晶陀飛輪、還有黃K金版本的7047BA芝麻鍊陀飛輪等。寶璣也預告，因今年定調為「鏤空年」，以彰顯機芯鏤空雕花這種難能可貴的傳統工藝，代表性的重量級表款5395經典系列超薄鏤空陀飛輪也將於今年9月於台北101「World Masterpiece」年度表展登台。2019寶璣陀飛輪日頂級表展時間：今起至6月30日地點：寶璣101精品專賣店（台北市市府路45號3樓），
大法官被提名人，
，包括司法院秘書長呂太郎（右起）、考選部長蔡宗珍、高雄高等行政法院院長楊惠欽、台大教授謝銘洋。 記者胡經周／攝影 分享 facebook 經過激烈肢體攻防後，
，民進黨成功以相對多數優勢，
，強行通過中選會主委李進勇人事案，
，打破歷來中選會主委均由無黨籍人士出任慣例。就在同一星期，
，蔡英文總統宣布提名的大法官遞補人選中，
，也出現具有明顯政治立場的候選人。執政黨連續操縱獨立機構人事安排，
，從ＮＣＣ，
，中選會，甚至是大法官人選，全都不避諱的安置自己人，一連串政治操作的動機，當然與總統大選脫不了關係。民主國家常會設立超黨派獨立機關，最重要原因是希望他們可不受民意左右，站在專業客觀立場做出符合國家利益的決定。號稱民主國家，台灣獨立機構非但難以保持中立，往往連基本的專業能力都不足。正因為社會大眾對獨立機關的忽視，長期以來，獨立機關人事任命，往往都淪為政黨安插同志的最佳去處，而不是根據專業任命。以去年九合一選舉情況來看，如果真讓具選舉事務專業委員主導，而不是由政治意識形態掛帥主委做決定，以地方選務人員多年對民主選舉經驗，豈會有如此混亂情況發生？有了去年經驗，如今又任命帶政黨色彩主委負責明年大選，如何能讓民眾不懷疑中選會的中立性？ 除介入中選會主委任命外，對台灣未來發展影響更大的，是大法官提名案。作為國家最高裁判機關，掌握釋憲權力，大法官們決定與民眾的生活看似遙遠，但卻有直接的影響。以美國為例。大法官裁決往往扮演著安定社會的力量。在美國兩黨激烈競爭下，大法官仍然能取得意識形態對立的兩黨支持者信任，就是因為大法官過往的言行紀錄，都必須經過參議院嚴格審查。而且他們很清楚自己應該嚴守分際，即使在議題上有特定立場，也絕不可能成為特定政黨擁護者。經過高標準檢驗的大法官，比任何政治人物都更令民眾信任，大法官的決定才能做到讓反對者也願接受。回頭看台灣，大法官被提名人連過去的言行都禁不起考驗，即使執政黨能利用多數優勢，讓被提名人順利就任，未來大法官的決議，究竟還能令多少民眾信服？如果連司法最後一道防線都成政治任命，台灣社會勢必面臨更多撕裂社會信任的政治紛爭。多數尊重少數、少數服從多數是民主社會的理想。不過，要達成這個理想的關鍵，在於多數和少數必須保有溝通對話意願。如果執政黨只希望少數能夠服從多數，利用多數優勢，強行迫使少數屈服，短期內也許可以享受整碗捧去的快感，但也勢必導致社會互信更加薄弱。執政黨決心將手伸進獨立機關，把台灣所有可用的行政資源，都用來提高繼續執政機會，為了勝利不擇手段的政客，根本沒打算修補台灣已經存在的信任危機，反希望掀起更嚴重對立，只為鞏固政權。玩弄民主，不在乎台灣社會應該如何面對共同的未來，執政黨想以手中的資源扭轉乾坤，只不過，以民眾對執政黨的評價來看，就算作弊也未必能贏！，
寶齡新藥暫不通過，
，限期申覆。衛生福利部食品藥物管理署（TFDA）今日表示，
，針對寶齡富錦開發的新藥「拿百磷」（Nephoxil）審查，
，因該產品引述的「長期安全性資料」是美國產品數據，
，且台灣與美國劑型也有所差異，
，因此審查委員會決議「補件再議」，
，但可讓寶齡有四個月的申覆期。
衛福部食藥署19日召開今年首度新藥審查會議，
，共審查四項新藥（技術），
，除了寶齡富錦的抗腎病新藥拿百磷外，還有國外藥廠申請登台銷售的抗乳癌、國內醫學中心將進行的「自體免疫細胞抗癌計畫」等。據悉，審查會議由下午2點鐘召開，迄傍晚5點才告一段落。
針對新藥審查結果，寶齡富錦表示，尊重主管機關、審查委員會的決議，將儘速配合補件。業界認為，拿百磷通過可期，暫不通過對寶齡而言是短空長多。，
