公股行庫為求競爭力表現,
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,正悄悄改變升遷考核方式,
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,華南銀表示,
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,為吸引更多優秀新血加入,
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,已打破過去以「年資」為重要考量的傳統晉升方式,
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,改採「績效表現」為主的績效管理發展制度,
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,讓表現優異的年輕人有升遷的機會,
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,提早晉升主管職。
華南銀表示,
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,自2006年進行組織改造後,
增高
,便將員工個人目標與銀行整體目標相連結,除了讓員工清楚自己的定位外,也可使員工更願意擔當挑戰性工作,發揮績效以獲取較多報酬。
根據華銀內部觀察,在實施績效表現考核後,確實讓更多優秀人才得以快速升任主管職,按照過去經驗,過去想在華銀擔任主管職,平均大約需要20年的年資才有機會,但依現行制度,已經逐漸讓部分優秀員工在10年內就有機會升任基層主管。,