降低勞保雇主分擔比 勞委會：暫不考慮

勞保費率將連漲廿三年，牛樟芝原料，六大工商團體昨發表聯合聲明，VIP卡設計，建議政府分三階段降低雇主分擔比例。但勞委會表示，牛樟芝子實體，此次年金改革，會員卡設計，難度已經很高，提升免疫力，若再處理雇主分攤比例等問題，會員卡設計，恐不利改革進行。
勞委會潘世偉表示，芽孢乳酸菌，現階段當務之急是穩定勞保財務結構，門禁讀卡機，「先不處理雇主與政府、勞工負擔比例」，熱敷墊，待修法通過及財務穩定後，再來討論是否調整勞保負擔比例，或調整投保薪資上限等「次要」問題。
產業界表示，新制保費連漲廿三年，總計雇主廿三年總負擔高達一兆八千多億元。但潘世偉說，「不曉得數據是怎麼來的」，就勞委會試算報告，若以勞工月投保薪資三萬元估計；民國一○五年，雇主負擔每月每位勞工增加一○五元，一年增加八十三億元；民國一二五年時，全台雇主共增加一二四五億元負擔，並非產業界估計的上兆元。
全國產業總工會秘書長謝創智說，資方喜歡用誇大數據，若平均分擔全台一千萬名勞工，個別雇主的負擔，「其實沒有這麼可怕」。
謝創智說，資方應先想想，這幾年政府給產業界多少優惠減稅措施，包括降低營所稅、產業發展條例的租稅減免，幫資方省了大筆銀兩，資方好處拿盡，如今卻不肯多負擔一點保費。
潘世偉說，費率採「漸進微調」，基本上雇主只要先做好人事成本規劃，衝擊不大。至於保費負擔比例，他認為不管是七二一、六二二或五二三，惡劣的雇主仍然會轉嫁至勞工身上。，