目前各大醫療院所的醫師，
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，尚無法適用「勞基法」，
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，勞動部表示，
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，為保障醫師勞動權益，
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，建議醫療院所盡快補足醫師缺額，
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，未來將住院醫師優先納入「勞基法」。
勞動部表示，目前醫療保健服務業之受僱醫師尚不適用「勞動基準法」，勞動部近年已多次與衛福部會商，兩部會已有共識，將優先朝指定住院醫師適用《勞動基準法》之目標努力。
在指定適用「勞動基準法」前，衛生福利部將先頒布「住院醫師勞動權益保障參考指引」，以行政指導方式，引導將醫師工時之限制、職災補償、保險、休息、休假等，優先以定型化契約方式規範，並將其納入教學醫院評鑑試評標準。
勞動部表示，因醫師之工作性質特殊，工時計算不易比照一般勞動者，考量醫療服務的實際需求與特殊性，影響所及不僅限於醫師，更與病人權益息息相關。對於醫療人力之缺口，衛生福利部已進行各項評估及規劃，惟仍需一定之專業培訓期程，以補充人力。
為維護及保障在醫療保健服務業工作之勞工權益，勞動部已逐年檢討醫療保健服務業部分場所及人員適用「勞動基準法」第84條之1規定，亦即所謂責任制。自2014年1月1日起，醫療保健服務業之工作者已全面回歸「勞動基準法」一般工時規範。，