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，每天提供員工三餐用餐。 圖／記者胡明揚 攝影 分享 facebook 研華科技研發中心總監魏廷安，
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，從2000年開始派駐大陸，
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，歷經北京、西安到昆山。他以在大陸16年的工作、生活及帶團隊體驗，
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，建議台灣人來大陸，
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，除了要懂得隨遇而安外，
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，要有同理心，
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，學習融入當地的生活圈非常重要。魏廷安1991年進入研華，在台北公司工作了9年，剛開始是軟體工程師，後來負責帶團隊。2000年起派駐北京4年，負責創辦北京研發中心，成立軟體團隊。後來派到西安負責研華軟體公司，人數最多的時候有100多人。在西安待了12年，今年4月調到昆山，負責昆山研發中心。魏廷安多年來走過大陸許多城市，來到昆山幾個月，他覺得昆山發展很有潛力。雖然昆山屬於蘇州的縣級市，但在中國大陸百強縣排名第一，是唯一縣級市裡有中環快速公路、地鐵、高鐵，還有城際鐵路的城市，幾乎可比一級城市。昆山的整個稅收比一些西部省市還高，但整體人的素質還是比上海低一點，所以台灣人在這裡遇有優勢。魏廷安建議，台灣青年想過來大陸發展，第一個要想的是自己適不適合；因為雖然兩岸同文同種，但是生長環境、觀念、意識形態其實差別很大。除了生活上要隨遇而安，另外一點，是自己對大陸的人能不能夠認同。因為既然來了，是希望能夠開創一個自己的舞台，所以對這邊的人、事、物能不能感同身受，有同理心，能夠跟大陸的同事有共同的共識、共同的語言，其實蠻重要的。魏廷安提醒，在大陸工作，競爭很激烈，台青來大陸之前，應該要有心理準備，要面臨無所不在的壓力跟挑戰。節奏或許很快，一開始要先適應這邊的快節奏，然後在這個快節奏當中，保持自己的步調，要找到適合自己的方式，來切入這個環境。其次，不要怕失敗。所謂吃苦當吃補，把失敗當成功。所以到大陸工作創業，是一個很好的鍛煉，擴大人生的視野，會遇到很多以前思考不到的事情，因為大陸的生長環境跟台灣畢竟差異非常大。他認為，因為台灣很小，在相似的教育環境下，台灣的年輕人同質性很高，也許面試10個人，就可以發現2、3個人可以用。但是大陸畢竟貧富、城鄉差距很大，所以往往你收到1000份履歷表，只能挑出大概100個人來筆試，筆試完後，可能面試只剩下20個人，20個人中，最後可能只挑到1個人。，