高雄市教育產業工會昨天抨擊教育局，
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，國中保留教師員額比率過高，
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，又大發獎勵金鼓勵學校進用短期聘約工，
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，偏鄉學校學生受教權及流浪教師工作權受到嚴重影響。
教育局表示，
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，對於部分學校保留教師員額比例超高情形，
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，並非教育局要求所造成，
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，將進一步了解原因，並請學校檢討。高雄市於92學年度起，同意學校於規定的保留額度以上得聘代理教師而未聘代理教師者，編給10萬元列為學校教育發展基金。102學年度將再研議調降保留比例，並檢討編給10萬元列為學校教育發展基金是否合宜。
依據高雄市政府規定，國中保留教師員額的方式「保留8%以上得聘任正式教師，最高保留10%」，但高雄市教育產業工會調查發現，全市7成以上的國中保留超過10%，有64所，其中有5所學校高於20%，更有2所學校高於30%，且全市保留教師員額比率竟仍高達12%。若以各校控管10%計，則全市短聘正式教師123人；而以控管為8%，則短聘正式教師達264人。
高雄市教育產業工會指出，教育局不但不釋放正式教師缺額，更以「得聘代理教師而未聘者仍編給10萬元列為學校教育發展基金」，大剌剌的「鼓勵」學校將代理教師改聘兼代課教師，每改聘1人就發10萬元的獎勵金。101學年度全市國中共有75名代理教師改聘兼代課教師，也就是說教育局發了750萬元的「獎勵金」，獎勵學校進用短期聘約工。
工會要求教育局不要再違法控管員額，不要再廣發代理教師改聘兼代課教師「1人10萬元的獎勵金」，並應該在102學年度強制要求學校釋出超過控管以外的國中教師員額，招考正式教師，進而提高學生學習節數由正式教師授課比例，不要再省錢省到孩子的受教權受損。，