公家工作一向被視為「鐵飯碗」，
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，即使發生帶縫紉機上班的誇張行徑，
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，或被譏為喝茶看報的「涼差」，
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，但有「公務人員保障法」的保護，
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，體制對不適任公務員也莫可奈何。
但淘汰不適任公務員，
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，是改造政府行政效率的重要任務。考試院送到立法院的「公務人員考績法」修正草案，
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，重點就是要修法以考績的評定，
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，來淘汰不適任公務員，
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，但是因為要求最低三趴的列丙等比率，
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，而招致強烈反彈，法案還躺在立法院。
昨天立法院審查公務員退撫法，因法條中有非考績性的資遣規定，民進黨立委就「打蛇隨棍上」，把考績相關的資遣規定也列入，朝野立委及銓敘部各有盤算，也就這麼過關了 。
退撫法中原本所訂的資遣條件，主要是著眼於機關裁撤、公務員工作能力不符需求或因病而無法工作等因素，應予以資遣。把考績不佳資遣問題列入退撫法，恐怕會讓已經夠頭痛的退撫法修法前途雪上加霜。基層公務員也擔心，未來基層選舉一旦押錯邊，就有可能連吃二丙，而被資遣。
另一個思考是，考績法修正遲無進展，或許考試院可以考慮把退撫中的資遣條文作為槓桿的支點，訂出考績法完成立法的「日出條款」，做為淘汰不適任公務員法制化的開端。，