分享 facebook 甫由台北證券交易所發布的上市公司每人福利與薪資費用，
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，有以下觀察：一、比起前一年度，
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，前五十大公司的薪資費用，
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，支出大約下降一成；二、所申報員工人數約一二三萬人，
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，占台灣有薪受雇者的六分之一弱；三、整體上市公司的年薪人均，
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，約九十三萬元，
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，相較於有薪受雇者的不到六十萬元，
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，高出一半。首先，
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，由八四四家上市公司所申報的人事費用總和，雖然比早先增加約五點五％—在一○五年度的當時，整體員工的福利費用總計達一兆三○五四億元；到了一○六年度，福利費用則為一兆三七五三億元。看似增加甚多；不過究其實，最近一個年度的統計，其所認列的上市櫃公司也比之前多十家；此外，勞健保費率和繳納金額，也會隨著薪資級距與員工年資的組合調整，以及雇用員工人數而有所改變。 其次，其所發布的平均薪資，比起台灣受薪階級高出一半，一方面是就業者的專業與養成有差異；另一方面，則是公司規模與資本投資所導致，尤其是個別公司在產業內所取得的主導地位，像是產業龍頭的和泰汽車與台積電。然而前五十大企業的人均費用，普遍下降的幅度則在一成上下。會有這樣明顯的變動發生，除了退休當事人與新進者，無論在年資、生產表現，所應有的薪資差異；再就是企業分紅、發行股票的買回與員工股權發放，難免會涉及跨年度獲利與成本反映，因而有在稅務與會計準則允許下的必要調整。因此，去年上市企業人均薪資的增加主要發生在中段班，則可以確定。上市公司泰半進行國際貿易或是有對外投資，尤其是與科技相關的製造業；除了反映出口環境的改善之外，這樣跳躍式的增長幅度也顯示一例一休的立法，確實產生了部分的助益。位處中段班的上市企業，在二○一六年間面對新法推動的勸導期，於其能力允許下，極可能改善其作業的適法性與追求勞資和諧。自然，本推論的檢證要做系統性的精確調研；方式有很多，惟在現下資料的取得有困難，僅能以其發布的統計性狀為之，以比對前、後兩年度的薪資調整幅度。透過人資規範與企業主的務實調整，確實能讓薪資成長一度停滯的台灣，產生勞、雇協商的意願和改善可能；以上關於修法影響的推論，其正確與否則可留待明年此時再做討論。只是單獨讓企業主來面對，在如此情境壓力之下所產生的短期轉變，還是不夠的；長期以往，各界仍需坦誠面對台灣的政經定位與經貿的優劣勢，以避免過度的內耗與紛爭之下，機會稍縱即逝。，