國內金融機構為吸引年輕人才，
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，不少董總出現在今年台大校園徵才活動，
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，以職場福利、海外實習等條件，
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，向年輕人招手；但由於國內金融機構國際化仍待強化，
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，且薪資大多停滯，
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，台灣金融業成為年輕人跳板，
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，年輕人才流動性愈來愈高，
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，很多都轉往中國大陸、香港市場發展。外銀業者指出，
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，向年輕人徵才不是難事 但最關鍵的是留才；外銀業者發現，
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，近年年輕人才往往待幾年，就希望可內轉到海外分公司，或直接跳槽到其他國家工作，著眼的是國際發展及高薪。業者也認為，台灣金融新鮮人耐操聰明學習能力佳，且台灣薪資太便宜，就算多加幾成薪水挖角都划算。 據了解，假設到香港工作，薪資有機會是台灣薪資一倍起跳，年輕銀行人在香港與大陸，年薪動輒超過200萬到300萬，相同年紀在台灣年薪100多萬，就算是不錯。也有不少在大陸、香港發展相當久的30多歲年輕人想回台灣金融業，但礙於薪資及適合職缺不多，以及未來展望不足，有些只能繼續留在大陸或香港發展。某家外銀總座表示，央行長期實施低利率、台灣物價追逐低成本、喜歡高CP值，薪資低、連人都變便宜，國際化眼光又不夠，年輕人不想留在台灣，趕著到海外發展賺高薪，形成人才外流的惡性循環。他指出，中國大陸現面臨美國關稅威脅壓力，反而不是壞事，因美中貿易戰將會逼迫中國內部產業快速升級以面對海外壓力，相較台灣缺乏面臨這種國際壓力經驗，導致台灣溫水煮青蛙，國際競爭力逐步下滑，也難留下人才。，