開發金控總經理王銘陽上任以來，
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，以「關懷」為初心，
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，對內建立具有幸福感的企業文化，
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，對外則要求各子公司落實企業社會責任，
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，關懷自家人也關懷社會。王銘陽期許開發金成為金融業領航者，
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，並以國內外永續評比機構的肯定為目標，
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，在他的督促下，開發金各子公司中，由他擔任董事長的中國人壽，永續作為表現亮眼，企業社會責任報告書入圍國際最大CSR報告書線上平台獎項CRRA的「最佳報告書」（Best Report）全球TOP 10，為全球唯一入圍的金融業。 中壽並連續三年獲台灣企業永續學院頒發「TOP50企業永續報告獎」最高榮譽獎項，連五年獲上市櫃公司治理評鑑Top5%肯定，是評鑑開辦以來唯一連五年蟬聯TOP 5%的保險業。開發金控則在2018年獲「天下企業公民獎」大型企業第33名、「台灣企業永續獎」的報告書TOP50白金獎、企業綜合績效TOP50、最佳單項績效-社會共融獎等三獎項。開發金、中壽雙雙連兩年入列倫敦富時社會指數（FTSE4Good Emerging Index）及台灣永續指數（FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index）成分股。王銘陽重視人才，對在職員工除提供多樣化的在職訓練課程，培養國際前瞻視野。延續「人才是重要資產」的理念，如何培育人才，也成為開發金回饋社會的主軸。他秉持「給他一條魚，不如給一根釣竿教他釣魚」的原則，串聯中壽、凱基銀與中華開發文教基金會、凱基社會福利慈善基金會的各項專案，鎖定弱勢孩童教育資助，並發起員工參與、支持孩童教育。，