當退休公務員領月退還領年終慰問金，
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，政府面對勞保瀕臨破產，
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，卻傾向調降勞保退休給付、甚至不排除調高費率上限，
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，相較於公務員的「福利保障」，
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，勞工的相對剝奪感自然提高，
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，廣大勞工的心聲，
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，對政府形成一股龐大的壓力。
在野黨頻頻訴求「退休公平正義」，
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，要求一併檢討勞保與軍公教退撫制度；國民黨團也要求將「政府負最終責任」入法。行政院長陳冲曾擔任過保險司長，
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，相關專業自不在話下，
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，他提出「五個層面、四大原則」，指示相關部會同步檢討勞保、公保、軍保及國民年金保險制度，進一步呈現其思考脈絡及理念。
以勞保為例，在當今社會氛圍下，讓「政府負最終責任」入法似是最能呼應廣大勞工朋友、也是能解勞工「爭搶提領」燃眉之急的政策，但試想，一旦虧損都由政府負擔，勞保經營績效還有人在意嗎？又有多少立委敢同意提高費率？
同樣的，公教退休各式所得是否合理，也不能以刻板的「藍營不敢得罪公教人員」來解讀，若無法通過五層面、四原則驗證，就算法理上拗得過去，陳冲也不會同意依例發給。
政府不能坐視保險破產，但軍公教退撫制度若不檢討，最後惡果將是全民承擔。現在重新檢討，能不能揚棄民粹理盲，從永續經營、全民共享的角度出發，共同理出一個頭緒？，