駐外經貿人員績效如何考核，
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，各國大不同。加拿大藉科學化系統考核駐外經貿人員；法國除了檢視實質成果，
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，也委託私人公司向廠商進行「滿意度調查」；相較我國駐外經貿人員考績較有「人味」，
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，是由經濟部相關局處就業務表現「打分數」。加拿大駐台北貿易辦事處貿易暨投資處長榭大衛表示，
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，加國駐外商務人員每年都要將自己的工作目標、工作成果輸入系統，
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，「花多少錢、做多少事，
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，都進入這個系統報告。」因此，駐外經貿人員替國家做了哪些努力，加國總部或國會議員藉此系統一目瞭然。該系統兼顧質化、量化訂有八項指標，分別是經濟成效表現、尋求潛在成交案源、達成多少服務、創造出多少商機、新客戶開發、直接投資（FDI）金額、洽邀潛在投資者赴加拿大參訪、市場開放。此外，曾受服務的加拿大廠商也要填寫問卷調查表，是加國評估駐外人員表現的重要工具。，