勞團要求勞動部通盤檢討勞動三法，
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，才能建立公平的勞資關係。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 勞動部周一舉辦「民用航空運輸業爭議行為議題座談會」，
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，討論航空業訂立罷工預告期等相關議題。但全國航空業總工會、桃市產總、華航企業工會、桃園市空服員職業工會等多個勞團昨召開記者會，
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，要求勞動部通盤檢討勞動三法，
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，從降低工會籌組門檻、提升勞工協商權、保障勞工爭議權著手，
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，才能建立公平的勞資關係。工商團體昨拜會勞動部長許銘春，
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，除了呼籲基本工資不要調漲，
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，也呼籲增訂卅天的罷工預告期。勞動部次長林明裕說，
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，會把座談會意見納為下波修法參考。 全國航空業總工會秘書陳景瑄說，
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，罷工預告期沒辦法達到保護消費者權益的效果，問題出在資方不把跟工會協商當成解決問題的方案，反而操作旅客情緒、旅行業者的不便，把錯歸咎於弱勢勞方，應通盤檢討勞動三法，不該只針對罷工預告制度。桃市產總秘書長葉瑾瑜說，現行「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」等勞動三法有非常多問題，勞動三權應是三個完整圓圈，但實際運作非如此，像工會法代表團結權，因籌組工會的卅人門檻，阻擋超過六成的受雇勞工無法組工會，導致工會組織率僅百分之七；因勞資沒有對等協商地位，導致協商權無法充分彰顯；而勞資爭議處理法只規定「調整事項」才能發動爭議權。葉瑾瑜說，工會主張應下修工會籌組人數門檻至十五人，或達事業單位三分之一員工數就可組企業工會，並下修團體協約法對於產業、職業工會的協商代表性的二分之一門檻，並開放工會自主決定團協協商代表，用「談」的來解決勞資雙方爭議，同時開放讓「權利事項」爭議也能發動罷工、讓產職業工會也可陪同勞檢等。，