教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，
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，引發討論。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，
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，放寬企業實施托育服務的門檻，
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，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，
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，也可共同簽約設班。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶說，
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，草案雖放寬部分限制，
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，但細看條文也有不少嚴苛標準暗藏其中，
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，對企業設班的誘因可能不大。王兆慶舉例，
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，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，
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，招生不足額可對外招生。但根據該草案第九條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也說，一般三至五歲幼兒園的師生比為一比十五，但職場互助教保服務中心提高到一比十，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。顏嘉辰也說，草案放寬後，孩子不再擁有室外活動空間；且每三位教保員，可以一位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的六大領域課程，教學品質堪憂。教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟表示，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分二歲以下、以及三至五歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因二歲以下班師生比為一比八，三至五歲班為一比十五，職場互助教保服務中心採折衷作法，訂為一比十，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。，