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，有二成的非典型工作者，是「非自願」因素，因自身條件找不到全時正職工作。主計總處說明，「非典型就業者」是指部分時間、臨時性或人力派遣工作者，由於薪資、福利、權益保障通常不如全時工作者，容易被視為勞動弱勢。 探究受僱者選擇從事非典型工作的原因，有超過三成是「職類特性」，意指該工作具臨時、短期等工作特質，如營建工，須依工程進度決定工期長短；不過，卻也有逾21%是因為「找不到全時、正式工作」，被迫從事非典型工作。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，「找不到全時、正式工作」這部分確實屬於「非自願」因素，但不全然代表全職工作職缺不足，除了勞動市場的需求面因素，當中可能是供給面因素，如個人工作時間無法配合或學經歷條件不符等所致。此外，今年5月有81.9萬的非典型工作者，雖然人數創高，但潘寧馨表示，比重與上年持平，占全體就業人數7.1%，顯示就業市場仍屬穩定。若觀察日韓的非典型就業情勢，潘寧馨說明，日本因為多年提倡婦女二度就業，以致非典型就業人數比重高達37.9％；至於韓國，因勞動市場相對特殊，大財團企業提供較多全時工作，其他公司則多以臨時性、短期的方式來僱用員工，因此比重也達33%，遠高於台灣。，