醫院管理的私筆記今天發表，
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，奇美總院長邱仲慶（右起）、林秀娟與供稿作者群。記者周宗禎／攝影 分享 facebook 奇美醫院秉持創辦人許文龍「幸福企業」文化、服務優先精神，
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，「盈餘一半歸員工」，
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，今年年終獎金繼續維持「至少3個月」，
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，院方昨天發表集結總院長邱仲慶與多名資深主管工作心得、意外應變與案例的新書「醫院管理的私房筆記」，
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，希望員工感到幸福，
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，更能用心照顧病患。邱仲慶的另一半林秀娟彙整全書，
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，她期許這本書讓更多關心醫療的人，
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，能夠初步了解醫院運作，見證分享奇美醫療體系醫護人員為服務病人所做的努力。她舉例書中敘述設置安寧病房過程，穿插邱似齡心理師記錄在安寧病房的老伯一段與烏龜互動的真實故事，分享生命最後的感動。 邱仲慶2007年就任後持續投資新設備、員工職訓提升水準，今年員工年終獎金「與去年差不多」，領導與管理成效獲得各界肯定。邱仲慶表示，很多人以為奇美「賺很多錢」，其實因現今健保制度加上不斷投資改善軟硬體、提升人力服務品質，經營並不容易，尢其奇美不是以營利優先的醫院。邱仲慶指出，新書文章非醫界人士也能看懂，能理解院方強調良善醫療、善待病人理念，醫院經管要面面俱到，才能在健保艱困制度下生存，奇美醫院董事會希望營造幸福快樂職場，員工待遇在同業間算是「中上水準」。，