為什麼台灣勞工薪資無法提升？勞動部委託學者找出元凶。台大國發所教授辛炳隆表示，
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，從產值分配來看，
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，企業盈餘雖年年增高，
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，但政府設備投資租稅抵減，
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，致企業過度投資，
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，排擠勞工所得分配，
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，尤其當經濟不景氣，
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，勞動分配下降幅度愈大，其中以製造業最明顯。
辛炳隆指出，台灣在1990年中期後是重要分水嶺，隨著產業外移，經濟成長的餅變小，此後經濟成長率與薪資成長率也正式脫勾，勞工分配比例逐年下降，鴻溝愈來愈大。
他說，生產毛額一般分成四大部分，包括繳給政府的間接稅、受僱人員報酬、企業盈餘及固定資本消耗。近20年來，因為政府對企業降稅，間接稅比率從5.33%左右，一路降到2.66%；企業盈餘仍然緩步成長；受僱人員報酬逐年下降，甚至一度降到最低45.9%；固定資本消耗則是明顯上升。
辛炳隆說，四項要素中，發現企業盈餘還是往上揚，企業繳的稅更是往下降，明顯消長的是固定資本消耗、勞工所得分配，也就是因為政府祭出各種投資設備減稅優惠，致企業出現過度資本化現象 (例如增加設備投資、加速折舊等)，排擠勞工薪資分配，此一趨勢，在經濟不景氣時更加明顯。
辛炳隆表示，台灣經濟成長已經趨緩，目前的成長數字大部分來自過去基期低的假象；而當餅愈來愈小，勞工可以分配的比率又被排擠，才會導致整體低薪化現象。
他說，無論是與國際比較，或是以國內行業別廠商資料實證觀察，都顯示國內勞動所得分配確實偏低；尤其是經濟愈差，企業想要保住現金，營業盈餘占比反而明顯上升，勞動分額下降幅度變大，對受僱員工衝擊最大。
他說，造成勞動分額下降原因隨行業不同有差異，就固定資本消耗占比明顯上升者，以製造業上升幅度最大；批發零售業勞動分額下降，是因為營業盈餘相對上升的比例較高。，