中華航空公司3名空勤人員元旦上班，
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，華航未發加倍工資，
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，被罰20萬元，
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，華航主張國定假日挪移到平日，
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，空勤人員都「默示同意」，
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，桃園地院以「默示」不算數，
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，認定未經空服員同意也沒報市府核備，判華航敗訴。桃園地院調查，華航3名空勤人員去年1月1日上班，桃園市府3月實施勞動檢查，認為華航未經員工同意調移國定假日，也沒加倍發給工資，對華航開罰20萬元。華航不服，打行政官司指出，航空運輸業全年無休，與空勤人員合意實施國定假日挪移，並排定班表輪值，3名空勤人員對班表無異議，元旦上班後，也安排擇日休假，實質上3人已「默示同意」，且勞委會（勞動部前身）也函釋，經勞資協議排定班表，調移後的原休假日已成工作日，勞工出勤工作，不生加倍發給工資問題，主張沒違反勞基法。法院審理時，市府表示，勞基法第39條規定，雇主徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給，華航公司雖採輪值，但未徵詢空勤人員同意，也沒有將約定報市府勞動局核備，空勤人員元旦上班仍應發雙倍工資，主張裁罰無誤。法官認為，華航應該「明示」員工同意挪移假日，不能以員工無異議的「默示」排除勞基法限制，且華航也沒將國定假日挪移報市府核備，以「不生雙方合意國定假日調移效力」，判華航敗訴。，