桃園周姓男子從73年在紡織公司工作，
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，2年多前退休，
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，退休前六個月的平均薪資是7萬餘元，
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，他以在職期間從94年到105年間，
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，因無暇特休，
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，有179天的特休未休，
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，折算工資是43萬餘元，
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，他向法院訴請紡織公司給付。法院審理時，
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，紡織公司指出，
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，周男是總務主管，還兼管人事業務，可自行安排特休假，公司並未拒絕他休假，但周沒有請休，依規定勞工個人原因而自行未休時，雇主可不發給未休日數工資。 法官審理後，以特休是勞工權益，只要提出，如果雇主不准，責任即歸屬雇主，勞工可依工資折算求償，而勞委會（勞動部前身）曾解釋，如果是勞工個人原因自行未休，雇主可以不發給未休工資，由於周姓男子沒有提出曾申請特休、公司不准的紀錄，法官認定是他未提出特休申請、公司無責，判不必支付特休未休工資。桃園市周姓男子特休未休完，訴請公司以工資折算，法官判他敗訴。圖／桃院法庭、報系資料照 分享 facebook，