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，勤業眾信會計師廖哲莉表示，
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，因應勞退新、舊制以及各類職工退休金機制不同，
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，其可認列費用的百分比也不盡相同，原則上依當年度已付薪資總額為基準，得分別認列總額15%、4%及8%作為當年度費用申報。經濟日報提供 分享 facebook 勤業眾信聯合會計師事務所昨（9）日舉辦長照議題研討會，會中聚焦企業對中高齡職員的退休金規畫與稅務分析，廖哲莉指出，退休金制度依據員工屬性分為三種，適用《勞動基準法》的勞退舊制勞工、適用《勞工退休金條例》的勞退新制勞工，以及不適用《勞動基準法》的部分職業從業人員，法規上給予公司的權利義務也不同。 廖哲莉表示，在勞退舊制當中，雇主需負擔勞工每月工資2%至15%退休準備金、勞退新制中則是僅規範提繳率不得低於當月薪資6%；進到稅法的認定中，這兩筆費用皆可依照實際提繳的金額認列當年度費用，不論是為新制、舊制勞工提撥退休金，最多都可以認列當年度已付薪資總額的15%。廖哲莉指出，但還是有非勞基法適用範圍的職工，包括各級公立學校及幼稚園工作者、研究發展服務業人員、職業運動員及醫師等，營利事業為他們準備退休金，可以有兩種做法。其一是於申報營利事業所得稅時，提列退休金準備項目，為負債的一種，這種做法在稅法上得認列當年度已付薪資總額4%作為費用。廖哲莉進一步說明，另一種做法則是專門開設金融專戶，與該營利事業完全分離，其保管、運用及分配等，在符合財政部規定的情況下提撥退休基金，在稅法上更可認列當年度已付薪資總額8%的費用，可以減除當年度所得。前述狀況都適用於企業平時提撥或提列的給付，但如果是營利事業實際支付退休金或是資遣員工，而導致勞退舊制的專戶、職工退休基金專戶不足以支付或沖轉時，不足部分也得以當年度費用列支。，