保障勞工申訴 一例一休訂「吹哨條款」 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，明訂若因主管機關或檢查機關洩露身分，
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，致申訴勞工遭調職、減薪或解僱等，
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，可請求國賠。不過，
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，官員也指出，
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，若申訴勞工認為權益受損，可依「國家賠償法」規定向法院提請國賠訴訟，但勞工須負舉證責任，舉證主管機關和檢查機關有洩露身分，導致權益受損。目前勞工申訴規定須以書面方式提出，該辦法放寬勞工可用書面或言詞方式提出申訴，但須留下聯絡方式，且須有具體內容。一旦受理，主管機關或檢查機關須於60天內回覆申訴人處理情況。若是書面申訴，以書面回復為原則，若是言詞申訴，可用電話、email、傳真等方式回覆。官員強調，勞工檢舉若無具體聯絡方式及具體內容，主管機關可不受理。因為若無具體聯絡方式，將無法回復處理情況，而且，為避免商業競爭的惡意檢舉，檢舉內容必須具體。為保障申訴勞工，該辦法也明訂，申訴勞工的身分及足資辨識的物品與資訊應予保密，且申訴人檢舉之相關資料將禁止第三人閱覽或抄錄。所謂「足資辨識的物品與資訊」，官員舉例，有些申訴勞工的工作內容很稀有或很特別，即便沒有洩密，雇主也很容易藉此猜出來，因此相關可辨識資訊也要保密。這波一例一休修法，為有效處理申訴案並強化保障勞工之權益，勞基法第74條明定雇主因勞工申訴所為之解僱、降調、減薪等不利處分皆無效。主管機關或檢查機關接獲申訴後於60天內將處理情形以書面通知申訴勞工，並應對申訴人身分資料嚴守秘密。因此，勞動部日前已完成「勞動基準法檢舉案件之保密及其他應遵行事項辦法」草案之預告作業，收集各界意見後，將再做修正，預計6月底前正式公告。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，