勞動部政務次長郝鳳鳴昨天指出，
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，最低工資立法不是不可以，
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，但調漲工資牽涉複雜，
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，即使訂了基準也不見得能實施；至於不加薪就加稅，
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，涉及企業及稅制問題，
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，勞動部研議後認為不可行。政大勞研所教授成之約說，
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，台灣欠缺勞、資、政三方能產生共識及信任的機制，如能建立，對解決工資調升等幫助很大。郝鳳鳴說，現行最低工資已法制化，勞動基準法有基本工資規範，勞方、雇主及政府，每年都在談基本工資要不要漲。他表示，勞團要求立法，可訂出期程例如每年都要檢討，也可以訂調整基準，但很難完全照基準實施。郝鳳鳴說，勞動部長陳雄文前年上任時曾談到如果企業賺錢又不給員工加薪，就只好考慮另一個方案「加稅」，勞動部研議後認為，加稅是很複雜的問題，有相當難度，其他國家也沒有這麼做。成之約指出，勞團想替勞工增加所得，贊成經濟成長果實要公平合理分配。但要提升薪資，首先應提升產業經濟發展，如果台灣一直做代工，沒有自己的品牌，無法提升附加價值，只是在「既有的餅進行分配」。最好能因經濟和產業的發展，將可分的餅做大。他說，當務之急是建立能彼此信任的機制，雇主也有意願配合。否則沒有共識的政策，不論調不調基本工資，都有一方受損。，