延退已是全球趨勢，
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，勞保老年給付的一次請領算法，
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，六十歲以上年資最多卻只計五年，
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，遭批制度不公。不過勞委會說，
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，若修正讓所有年資都有效，
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，勞保財務衝擊會很大，
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，且勞保年金上路後，
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，選擇年金就不會有年資浪費的問題。
學者建議，勞保局應向高齡勞工告知各給付方式的利弊和權益。
中高齡促進就業聯盟批評，假設勞工六十歲時請領老年給付並選擇一次請領，平均月投保薪資和年資都與陳先生一樣是四萬三千九百元、廿二年又兩個月，該勞工可領一百卅一萬多元，陳先生卻只能領卅六萬多元，但兩人投保期間付一樣多的保費，制度缺陷根本是「懲罰高齡勞工」。
勞委會勞保處長石發基說，因過去多數勞工都是工作到五、六十歲退休，因而設計六十歲以上的年資只算五年，若六十歲以上年資也算有效年資，對勞保財務衝擊會很大。
石發基說，選擇年金就不會有年資浪費的問題，因年金會採計所有年資。以陳先生來說，廿二年多的年資可月領一萬五千多元的勞保年金，領滿兩年，就能領到一次請領的額度。
政大勞研所教授成之約說，一次請領採計雖不公，但年金制已上路，不建議再調整規定。但很多高齡勞工不了解勞保條文，加上勞保年金二○○九年才上路，老人家根本不知怎麼算勞保，勞保局應在勞工滿六十五歲持續投保時，發函告知相關老年給付算法和權益，由勞工自主決定是否繼續投保。，