海豹部隊訓練。 美聯社 分享 facebook 受困泰國北部洞窟的足球隊師生陸續安返家中，
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，解救他們脫困的是一群默默付出的泰國海軍海豹部隊。他們並未仰賴高科技技術，
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，而是基於平日紮實的訓練和永不放棄的精神，
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，才能反覆待在水下數小時，
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，達成幾乎不可能的任務。泰國海豹部隊在美國海豹部隊協助下成立，
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，迄今逾50年。以下是曾任海豹部隊成員、現為企業顧問的葛利森（Brent Gleeson）歸納海豹訓練的原則和文化，
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，很值得企業界參考： 1. 唯一好過的日子是在昨天不斷追求完美的個人或組織，
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，沒有真正「好過」的日子。人的生活和職涯總是充滿挑戰，要做的就是勇於面對。2. 先贏是值得的海豹部隊訓練，會按橡皮艇分成七人一組，彼此競爭，藉此激發各組的領導力、團隊合作和責任感。獲勝的一組可先有休息時間，所以教官經常會說：「先贏是值得的，男士們」。3. 在不安逸中享安逸地獄周訓練首日就會聽到這句話，當個人或團隊擴大自己日常安適圈的界限，安適圈就愈大。4. 沒有指示下，願意主動領導來達成任務在團隊中，每個人都能領導也願被領導。當今成功的組織也採取同樣的做法，打破原本階級，取而代之的是獲得充分授權的網絡和生態，也能進而促進參與感和留任意願。5. 堅定不移的操守正直和信賴對生產力和獲利力有直接可量化的影響。跟做任何事都一樣，都要由上頭做起，但不論階級、職銜、資歷如何，以身作則最重要。6. 要求紀律，講求創新當今的組織面臨不斷的改變，人也被迫設法在資源不足情況下加速成長，面對未曾遇過的挑戰，因此需要創造力和創意。「我們向來這麼做」的心態已不符時宜。（綜合外電），