為抗議國發會要求勞動部鬆綁工時，
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，讓勞工更陷入過勞的風險。台灣勞工陣線（勞陣）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、台北市產業總工會（北市產總）、高雄市產業總工會（高市產總）今天至國發會外面聯合召開記者會，
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，譴責國發會居心叵測，
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，罔顧勞工休息權、陷勞工於過勞危機。勞團表示，
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，堅絕反對國發會陷勞工於過勞危機的提案，
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，要求國發會不要再以勞工權益作為拚經濟的祭品。勞團要求，
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，勞動部應全面檢討勞基法第84條之1這個後門條款，其中包括目前指定適用工作者是否仍有必要，以避免更多勞工身陷過勞職災的囹圄。 國發會澄清，此建議是要給「高薪高階主管」白領人員工作彈性，是工商團體白領勞工自發的請求，對象不是藍領勞工，不會影響到勞團所稱勞工的基本權益。勞團表示，從2018年開始，國發會就一再配合美國商會及歐洲商會的要求，最後竟然破天荒越俎代庖、身先士卒，代替業者向勞動部提出鬆綁勞基法第84條之1「責任制」工時的提案。過去都是資方團體要申請鬆綁，此次居然由掌管國家發展戰略的國發會來申請，痛批國發會淪為資方買辦、選民服務的跑腿，實在荒謬至極。勞團指出，2018年8月，國發會第一次向勞動部提出將高階主管、責任制專業人員和新創公司等3類工作者，指定納入勞基法「責任制工時」的適用對象。只要公司規模30人以上，薪資在公司中位數2倍或前15%的監督管理人員，就可適用勞基法「責任制工時」的條款。在上述提案遭勞動基準諮詢委員會否決後，國發會罕見地以極不尊重其他部會職責和專業的方式，竟發布新聞稿抨擊勞動基準諮詢委員會。勞團痛批，國發會的拚經濟良策，是建立在犧牲勞工權益、瓦解基本勞動保護之上，只是血汗經濟模式的延續。勞陣表示，在國發會施壓之下，勞動部今年1月7日預告將「月工資達20萬元以上的監督管人員」，納入勞基法「責任制工時」工作者，這是84-1條首度以不分行職業一體適用的「薪資門檻」做為適用標準的首例，違反勞基法84-1條以個別行職業工作者「正面表列」納入的原則。國發會還繼續提出以「中位數2倍薪資」、「基本工資3倍」作為適用標準的荒謬意見。勞團批評，鬆綁責任制將嚴重侵害勞工權益，要求國發會不要再成為勞工休息權的殺手，否則將發動會員工會向國發會抗議。勞團重申，台灣長期以來以「長工時、低工資」的血汗經濟模式，無法帶領台灣經濟跨入另一個發展階段，讓經濟陷入停滯不前的窘境，而長工時下的疲累與過勞，將更嚴重折損台灣經濟與社會的活動與創意。台灣勞工陣線（勞陣）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、台北市產業總工會（北市產總）、高雄市產業總工會（高市產總）等勞工團體，今天上午赴國發會門口抗議並召開記者會，指出國發會向勞動部爭取鬆綁勞基法第84條之1，假「鬆綁」之名讓勞工陷入過勞的風險。圖／全金聯提供 分享 facebook 台灣勞工陣線（勞陣）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、台北市產業總工會（北市產總）、高雄市產業總工會（高市產總）等勞工團體，今天上午赴國發會門口抗議並召開記者會，指出國發會向勞動部爭取鬆綁勞基法第84條之1，假「鬆綁」之名讓勞工陷入過勞的風險。圖／全金聯提供 分享 facebook 台灣勞工陣線（勞陣）、全國金融業工會聯合總會（全金聯）、台北市產業總工會（北市產總）、高雄市產業總工會（高市產總）等勞工團體，今天上午赴國發會門口抗議並召開記者會，指出國發會向勞動部爭取鬆綁勞基法第84條之1，假「鬆綁」之名讓勞工陷入過勞的風險。圖／全金聯提供 分享 facebook，