李世光：研發法人改革 啟動高層考核 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，啟動科專計畫與研發法人改革；李世光指出，
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，改革將著墨高階主管的人才流動，
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，以及跨法人間的合作研發。李世光曾任工研院副院長、資策會執行長、第二期國家能源型計畫共同主持人兼執行長，了解法人的能量與弊病。他在經濟部年終記者會上以工研院內規為例，下階段將積極要求法人貫徹落實高階主管流動。他說，社會大眾對公共研發法人有很高期待，正在擬定一套具體的改革方案。以工研院為例，要啟動研發法人高階主管的定期考核制度，定期檢視高階主管適任性，促進人才流動。李世光說，工研院高階主管雖不是任期制，但每三年一定有一次詳細審視；原則上，高階主管可以當兩任，只有在非常特殊的狀況下可以做到第三任。這制度不是保證高階主管可以做三年，而是在任期中每一個時間點都在審視他的適任性，不一定是他做的不好，而是政策改變時，需要有新的人力和新的思考，就面臨調整。李世光說，只有落實高階主管流動，才能讓新的知識、新想法、新看法進來，以免讓某些高階主管在位子待太久，失去全新的思考和想法 。相關官員也表示，現行法人也多專注單一領域研發，例如車測中心專注車輛研發，金工中心只專注金屬工業領域研發，未來跨法人的整合性研發也將是重點。經濟部旗下有41個研究法人，李世光表示，期待研究法人有更新、更前瞻的科研突破，更多商品化及產業化結果。目前的科專計畫制度與法人組織面臨全新挑戰，過去的模式已不足以因應下階段。李世光透露，正在研擬一套新的、且具體可行的改革方案，以落實跨法人的合作，讓研發成果商業化、產業化。 圖／經濟日報提供 分享 facebook，