■羅名威最近陸續有科技業離職員工被控竊取公司營業秘密，
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，其實營業秘密的問題，
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，不能單從保護智慧財產權來看，
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，因為持有營業秘密者關鍵都在「人」，
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，要從勞資關係、產業競爭、智慧財產權保護，
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，甚至要從「國家安全競爭力」來看這議題。目前台灣在營業秘密的保護措施上，
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，有幾項應注意的地方。從員工角度而言，
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，大部分員工對於自己所擔任工作的營業秘密沒有足夠的「警覺意識」，
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，其因業務所取得的營業秘密，對於公司來說是相當重要的獲利基礎、是公司命脈，員工不能視為自己的東西，要有好好為公司維護保管的警覺。第二，營業秘密既然是公司命脈，對於競爭對手而言，取得對方的營業秘密往往可以產生相當大競爭優勢，而失去的一方也會蒙受嚴重損失，如果是因員工洩漏營業秘密，嚴重的話，會構成對公司之「背信」的行為。第三，員工應該要有強化保密的觀念，舉例來說，科技業普遍都有簽訂保密協定，但不少員工對於保密觀念不深，離職時甚至會備份，即使只是替自己工作留個紀念，但在備份時，員工就已違反營業秘密，不只民事賠償、還有刑事責任的問題，容易誤觸法網。所以員工應嚴肅的看待自己所持有的營業秘密，不可自行處份，在職務上所創造製作出的產品皆為公司的資產，應該要守護保密。從企業方面來看，「事前預防重於事後追訴」，首先要建構完善的事前預防措施，在員工就職時於契約上就必須談清楚、寫明白，在任職過程中，也要持續辦理員工訓練，提升員工的法治觀念。其次，企業對於營業秘密的保護要有投入成本的決心，建構軟、硬體設備，例如做好安全措施管制，且在員工同意下，引進適當的監控機制，例如檔案被誰下載會有紀錄等；清點公司的營業秘密並做好儲存、授權、分級、防火牆等管制系統，否則等到事件發生，公司要蒐證顯得相對困難，所以公司投入保護營業秘密的成本，不只有嚇阻作用，未來也可方便舉證。第三則是企業與執法機關的合作，營業秘密法在2013年已修正提高侵害營業秘密的刑責，但對企業來說，更重要是執法單位的積極執行，期盼公權力主動協助國內廠商，尤其針對國外競爭者，利用惡意挖角方式來竊取台灣的營業秘密時，檢調機關能夠盡速對犯罪嫌疑人發動偵查作為，如搜索、扣押、限制出境等，可對產業界提供莫大的幫助。世界各國紛紛提高對於營業秘密保護的重視，例如美國白宮發表營業秘密保護白皮書，責成立法機關、外交機關、聯邦調查局，還有要求友邦協助保護美國的營業秘密，可說是將營業祕密的保護提到國家安全戰略的層次。台灣科技產業為國家命脈，勞資產官應共同努力保護營業秘密。（眾達國際法律事務所律師羅名威口述），