新北勞檢處長胡華泰指出，
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，醫院不能亂訂違約金，
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，更不能扣薪抵違約金。 記者施鴻基／攝影 分享 facebook 新北市勞工局繼上月追查轄內醫療院所實施負時數陋規後，
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，昨天公布第二波醫院勞檢結果，
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，有9家醫院以不平等契約製造違約金綁護理人員，
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，連衛福部直屬醫院也在其中，
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，勞工局將發函要求修正勞動契約內容，
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，限30天內改善。新北市府針對轄內地區、區域醫院及醫學中心勞檢，11家醫院除市立聯合醫院、中英醫院未上榜，其餘9家都有違規情形，以亞東醫院5項最多，慈濟3項，淡水馬偕、雙和、汐止國泰、永和耕莘及仁愛各2項，恩主公和衛福部台北醫院各1項。「我們只是想減低護理人員的離職率。」上榜的醫院表示，如果沒有契約綁定，恐怕很多新人都待不住，綁約後留了下來，反而都能做得長久，適度的壓力不一定是壞事。不過既然勞工局有異議，會適度調整契約內容。勞工局勞檢處長胡華泰指出，這9家醫院針對護理人員自行擬定定型化勞動契約，包括未達半年或一年最低服務年限，須賠償1至2個月薪；及未依規定期間預告離職者，須賠償預告期間薪資。他指出，其中以片面要求勞工未依規定預告離職須賠償最多，有6家；其次是未達最低服務年限要賠償，有4家。有2家會在護理師離職文件上註明違約離職，形同製造黑名單。胡華泰說，有一家公立醫院規定護理師服務不滿半年要扣2月薪資，「那還能剩下多少」？還有醫院負擔進修訓練費用，卻要求勞工延長服務年限，否則要求支付違約金。這些都限制了勞工離職自由。「不是不能有違約金，但這個金額不是醫院說了就算。」胡華泰說，醫院若主張人員離職造成損失，必須舉證，而不是隨便框個金額要勞工支付。例如未在規定時間前預告離職，醫院找其他人代班支付加班費，就可以索賠。勞工局長謝政達表示，勞基法對最低服務年限條款約定有很大限制，薪資是勞工維持一家生活的主要憑藉，不能以定型化契約要求勞工薪資抵償。勞工局指出，勞工有權自由離職，而且在任何情況下都不能扣薪，雇主經營風險不能轉嫁給勞工。雇主如果亂扣勞工薪資，違反勞基法規定，可處2萬到100萬元罰鍰。，