薪資不公平 削弱生產力

最新研究顯示,

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,薪資不平等會造成生產力下降,

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,即使是高薪族也不例外。哥倫比亞大學與柏克萊加州大學的經濟學家的最新研究發現,

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,勞工非常厭惡薪資不公,

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,如同靈長類動物學家德瓦爾(Frans de Waal)的知名實驗,

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,猴子如果覺得分配不公,

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,會把食物仍回給管理員。研究並發現,

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,相較於薪資平等的群組,薪資不平等的群組,生產力、出勤狀況與社群凝聚力都大幅下滑。這項號稱歷來規模最大的研究,聘請378名生產力水準不同的印度員工,在製繩或生產掃帚等低技術產品工廠工作一個月。這些員工每三人一組,日薪為240印度盧比或增減5%。多數小組三名員工的薪資相同,但有幾組則依據勞工的生產力支付不同工資。經濟學家比較發現,即使勞工收入相當,但將因隸屬薪資平等或有差距的群組而產生不同表現。這項研究還發現,印度勞工相當在意薪資平等。薪資低於同組其他兩人的勞工,生產力比薪資相同群組的勞工下滑22%,出勤率則減少12%。,

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