陳惠鶯希望更多人看到美髮業的不同樣貌。 記者林伯東／攝影 分享 facebook 儘管我國美髮沙龍產業的女性勞動參與比率高出男性相當多，
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，但由女性出任總經理級高階主管，
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，依然是鳳毛麟角，
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，而旗下擁有上千名員工，
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，開創台灣知名連鎖美髮沙龍HAPPYHAIR、GENIC、V SALON、LETS HAIR、M PALACE和RECOME HAIR SPA等六大品牌的快樂麗康企業，
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，就有一位女總經理陳惠鶯。基層做起 人人有機會18年前，
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，陳惠鶯從一家分店的會計主任做起，
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，一直到四年前才升上總經理大位，當年她的出線，除了真正體現了快樂麗康「傳賢不傳子」的企業文化，更大大激勵員工們的向心力。陳惠鶯說，「我就是一個Model，讓員工們都看到，只要肯努力，人人有機會」。陳惠鶯指出，她和絕大多數的員工一樣，帶著一個專長進入公司，但快樂麗康是一個會定期安排課程、提供學習資源，用心激發員工其他潛力的企業。她從一個只會結帳的會計，到如何看擺飾，還有店頭的經營她都認真學，也勇於接下挑戰。她就曾經實際運用公司再培養的能力，成功挽救了一家在經營上已岌岌可危的分店，如今該分店可是很有競爭力的前五大分店呢！教學相長 團隊更和諧陳惠鶯表示，在她的經營哲學裡「分享比競爭更重要」，年輕的設計師開心帶著前輩一起跟上時代腳步，包括如何運用網路資源，經營部落格與個人魅力，而資深設計師也願意不藏私的傳承他們的經驗，大家一起共同學習、教學相長。目前在快樂麗康全國550多位設計師中，名列前十大的設計師老、中、青都有，這也正是旗下的美髮沙龍，可以同時擁有三代客群的主因。陳惠鶯也指出，帶領團隊對她來說是「經營」而不是「管理」，帶人更要帶心。她旗下在公司服務超過15年以上的夥伴就有200多人，約占總人數的20%，對於網路世代的年輕設計師，陳惠鶯鼓勵他們勇於經營個人自我品牌，因此HAPPYHAIR的五大明星設計師Albee、Ivan、Nana、JC，以及Miyake都有許多粉絲，在大陸還有相當高的知名度。而對於資深員工的照顧陳惠鶯也同樣用心，會為其量身打造Part time的工作形式，依據個人需求，讓他們「退而不休」。特別的是，快樂麗康企業實施月休九天、颱風天「不准」上班，以及除夕不營業、初六才開工等，堪稱國內美髮沙龍界的超幸福企業。「分享」是這個企業的核心DNA，也讓陳惠鶯這幾年在規劃海外市場，特別是針對大陸市場有不一樣的想法。陳惠鶯說，正當同業以展店方式進行海外拓點，她則選擇走不一樣的「路」。今年旗下的HAPPYHAIR邁入40周年，陳惠鶯說，他們仍以在台灣深耕為最主要的發展，因為如此，才能將人才根留台灣；而對於海外市場，則以分享，提供know-how，以快樂麗康企業的經營經驗為主。綠色企業 秀生活風格這當中包括：設計師到大陸分享上課，也派設計師到大陸去比賽，甚至是分享他們連鎖美髮沙龍的經營模式、店面空間設計，還有使用幾乎不含化學成分的美髮產品、可以吃下肚的染髮劑、環保建材、植栽牆、熱泵熱水器和LED照明，大大節省能源費等新觀念，他們都樂於分享。陳惠鶯表示，綠色是他們的企業文化，也是他們想分享的一種生活風格。陳惠鶯指出，近幾年他們分享的足跡除了踏遍對岸的華北、華中、華南之外，還有西部的四川成都，且每年也還會接待來自中國、日本、新加坡、馬來西亞等國的美髮同業參訪團，超過上百團。而這也正是為什麼，即便快樂麗康企業旗下的連鎖美髮沙龍並未到海外展店，但卻在華人世界名氣響噹噹，其中又以分店多達70家的HAPPYHAIR知名度最高，甚至還吸引觀光客直接在官網線上預約。陳惠鶯並透露，快樂麗康即將在10月14、15日二天在華山舉辦快樂博覽會，慶祝40周年，並開放民眾一同參與，而這在國內美髮沙龍產業中也是創舉，因為他們希望可以有更多人看到這個行業不同的樣貌，不再只是傳統的美容院，原來台灣的連鎖本土美髮沙龍也可以做得這麼精緻。這次周年活動還會請來由時尚攝影大師林炳存操刀拍攝，由巴西名模Paula為主角的微電影、形象廣告，並與橙果合作設計西瓜傘等一連串慶祝活動。，