這次《勞基法》修法，
高雄清潔
，增訂勞工加班換補休條文為重點之一；勞動部明定加班換補休最後終限，
桃園居家清潔
，將比照休假採年度結算，
複寫聯單
，若勞工加班換補休於最終期限仍未休畢，
花蓮住宿推薦
，雇主至遲應於補休期限屆期後30日改發給工資。《勞基法施行細則》亦將於今日生效，
重量顯示器
，明定當勞工依《勞基法》第32條之1主張權利時，
購物
，雇主若認為其權利不存在，
台南新屋裝潢
，考量勞工舉證不易，雇主應負舉證責任。《勞基法》增訂第32條之1，勞工加班後可依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數；加班換補休期限屆期，雇主未發給工資，可罰鍰金額最高達100萬元。，