近年我國基本工資持續調升，
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，行政院更已核定公告明年基本工資將調升至２２Ｋ、時薪一四○元；然而，
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，一直以來中南部有不少中小企業或微型企業勞工，
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，雖是全職上班族，
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，月薪竟低於基本工資，
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，甚至月領一點八萬、一點六萬元的情事仍時有耳聞。目前基本工資為二萬一○○九元，
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，明年更將調升近千元，
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，累計近五年來，
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，基本工資調升約一成五。但根據勞動部受僱就業者每月主要工作收入統計，
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，去年仍有十四點八萬勞工工資低於一萬九九九九元，薪資水準不到基本工資水準。利用人力資源調查統計推估，台灣基本工資遵循率約六成二，亦即，約有百分之六十二邊際勞工，會因政府調升基本工資調升而跟著調薪；這兩年基本工資遵循率或有所提升，但仍有很大改善空間，因為基本工資遵循率無法提高，政府持續調高基本工資的美意會打折扣。當然，縱觀各國經驗，基本工資遵循率無法達百分之百。韓國政府曾以不處罰企業為前提、希望企業誠實回答調查，韓國企業基本工資遵循率約六成，此遵循率水準跟台灣相去不遠。至於應如何有效提高基本工資遵循率？要求地方政府加強勞動檢查固然是重要手段之一，事實上「未給基本工資」亦向來是企業勞檢遭罰的原因之一。然而，勞工薪資低於基本工資，多為中南部微型企業，一旦強硬執行勞動檢查，衝擊難以想像，勞工未必最後能受惠，因此建議政府應以輔導取代勞檢，如果能提高基本工資遵循率，不僅有助改善國內低薪現象，也會比僅只提高基本工資來得有效。建議政府在調升基本工資同時，可以仿效日本、韓國的經驗，結合其他部會如經濟部或財政部等，一起輔導因基本工資調漲而經營困難的廠商，如此不僅保障邊際勞工權益，並能兼顧經濟發展。（本文由辛炳隆口述，記者江睿智整理），