一例一休新制下，
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，特休假不能遞延？熟悉勞動法規的律師表示，
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，勞資雙方可依「民法」債權債務協商，
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，就可合法將特休假遞延至下一個年度休，
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，雇主則可以不必折現。去年底一例一休勞基法修法，
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，為避免勞工特休假看得到休不到，
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，因而明訂勞工未休完特休假，
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，須於年度時結算，
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，並折現成工資，
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，發給勞工；此舉將使企業增加不少人事成本，也可能導致勞工不排休特休，等著結算折現，令企業感到困擾。明理法律事務所律師陳金泉指出，坊間就有老闆不准勞工請事假、病假，要求勞工優先休特休假，但此做法實屬違法。他表示，這也代表雇主的「恐懼」，也反映出此法律規定在執行上是有問題的，勞動部有必要檢討、調整。國際通商法律事務所資深合夥律師馬靜如指出，針對勞工未休完的特休假結算與折現，事實上雇主要避免折現，是有合法途徑的，依現有法律也有空間。她進一步指出，雇主可於年度結算勞工特休假，未休完部分先把錢算好，雇主可以與勞工協商，請勞工體諒公司困難，先不領這個錢，但換成明年度的假；她強調，這從民法「債權債務」確定、協商與履行，完全站得住腳。她表示，這情況與房客欠房東房租的情況一樣，雙方自行協商如何還房租，兩邊協商好即可。，