昱鋐實業公司廠長吳俊廷（右一）僱用多名中高齡員工，
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，並回聘老臣傳授新人經驗。 記者蔣繼平／攝影 分享 facebook 屏東縣枋寮鄉的傳統鋼鐵產業「昱鋐實業公司」，
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，廠內共30名員工當中就有7位是中高齡員工，
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，其中4人是重新回聘的「老臣」，
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，除了回來工作外，
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，也扮演老師的角色，
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，把技術傳承給剛進來的新人。老員工說，
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，「公司就像個大家庭，
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，需要薪火相傳」。廠長吳俊廷說，
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，昱鋐實業公司近年碰上缺工問題，由於工作單調繁重，加上得付出大量勞力操作鋼捲機器等，不少前往應徵的年輕人聽到工作內容後退卻，人力難找；除了透過缺工就業獎勵措施來找人之外，廠方也主動回聘老員工，包括72歲的薛南吉、65歲溫光輝、61歲龔姓及65歲蕭姓技術員。目前廠內年紀最大的是擔任課長的薛南吉，他說，自己14歲出社會，從事板金加工業58年，每項技術的養成都是磨了再磨，「維持生產之餘還可以教人」，讓薛相當自豪；再次回到熟悉的工作環境，他說，「傳承是我現在最大的目標」。72歲課長薛南吉（右）向38歲部屬周登華傳承經驗。記 者蔣繼平／攝影 分享 facebook 「在公司待了30年，同事都像一家人。」65歲的溫光輝這次回來擔任機械課長，昱鋐對他而言就是養活一家人的地方，前幾年退休，碰上這次公司有需要，他認為，要活就要動，基於和老東家感情深厚，一口就答應回來幫忙。第2代廠長吳俊廷表示，這些前輩都是從父親那一代就開始上班的「老臣」，他們的工作表現完全不輸年輕人，希望能以「師父帶領徒弟」方式，將經驗傳承給新一代的員工，避免傳統產業經驗技術出現斷層。「希望有朝一日能成為老師傅的接班人！」二度就業的38歲周登華，目前跟著課長薛南吉學習鋼鐵捲管等各種厚度切割方式、操作鋼捲分條機等技巧，很開心公司給他工作機會，會把握機會努力學習寶貴技術。，