桃園杜姓男子在一家創新公司擔任採購經理，
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，去年9月30日因採購貨品出問題，
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，老闆打電話詢問「為何今天買不到貨」，
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，他回答「廠商不配合」，
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，老闆當場開除「明天別來上班了」，
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，隔天就接到解僱通知，
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，他以公司違法解僱，
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，訴請付資遣費。桃園地院審理時，
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，這家公司表示，
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，杜姓經理承諾9月業績未達標就自請離職，因業績未達標，又因喝酒未採購商品，還放話「不採買要讓公司零售業務停擺」，才依違反工作規則情節重大解僱，主張不必發資遣費。公司人事職員作證說，員工自願離職要填寫自願離職書，但杜並未填寫，隔天到公司聽聞杜被老闆開除，法官認定杜並非自願離職，即使業績未達標和採購出問題，但並未造成公司損害，而且應該用扣薪、口頭警告、記過、考績等方法處理，只憑老闆一句話就解僱，違反比例、必要原則，以公司擴張解僱權限，判付資遣費10萬餘元。桃園市杜姓男子因被老闆「開除」，法官認定解僱不合法，判老闆要付資遣費。圖／報系資料照 分享 facebook，