三原因 德青年就業一帆風順 | 世界萬象 | 全球 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，以及強調專業訓練，
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，加上政府未規定最低薪資，
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，成功讓年輕人失業率維持在低點。但近年來有些職業開始要求大學文憑，
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，選擇直升大學的年輕人比率也隨之上升。德國近六成年輕人高中畢業後，
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，選擇加入職業培訓計畫，
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，一種是為期三年的產學合作，
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，企業支付學員大部分的培訓與工讀薪資；另一種是在校受訓加上實習工作，由政府支付學校受訓費用。兩種方式最終都能取得國家資格認證。去年底，德國15至24歲人口失業率為6.7%，遠低於歐盟其他國家的17.3%。儘管成效斐然，其他國家卻難以複製德國模式，主要原因是實習制度在德國有悠久歷史，德國人已習慣於工作與求學並重，此外，其他國家或許對職業訓練的價值存疑，而且傾向把職訓方案瞄準在校成績較差的學生。德國的就業市場非常看重勞工的專業技能，包括從電工到護理學校教師，一律要求曾接受標準訓練與具有資格證書。其他國家並非如此嚴格要求，雖然轉業流動性較佳，但也會損及實習制度的效益性。儘管如此，德國模式並非十全十美。例如，僅四分之一在校受訓生能符合「職前訓練」資格，多數人只能接受技能要求低又不穩定的低薪工作。此外，過去許多不要求大學文憑的職位，如今漸由大學畢業生占據，導致選擇念大學的人數增加。德國政府目前正協助世界其他國家成立實習制度，寶馬汽車（BMW）等企業甚至推出外國實習生計畫。德國教育部國際合作主管伯格表示：「政府、企業界與社會夥伴須強力合作。政府必須有完全委託的意願。」，