台塑集團年度調薪案底定，
中壢清潔公司推薦
，為回應工會爭取加薪2，
婚禮錄影
，000元訴求，
超高壓油壓泵浦
，總裁王文淵同意年度調薪3.88%，
蓄熱式焚化爐
，若以月薪調幅的歷史紀錄來看，
遠端監控
，今年調幅創近16年來新高，
屏東新屋裝潢
，台塑集團共有3萬多名員工大加薪。目前台塑集團平均薪資約51，
台南打掃
，570元，
新秘課程
，調幅3.88%，
純棉內褲
，恰好為2，000元整。等於資方回應勞方訴求，堪稱是勞資雙贏。這項調薪案將溯及7月1日起算，等於資方從8月起，每月要多支出約6，000萬~7，000萬元薪資成本。集團內適用3.88%調薪範圍的人，包含集團總管理處、台塑四寶員工為主，至於長庚醫院、南亞科、南電等則是參考此數字，實際調幅由各公司決定。台塑集團今年6月中旬展開勞資調薪協商，起初資方開出月薪調幅3.5%，對於外加一次性給予的慰勉金，資方態度是「好說」，而工會原先訴求4.5%調薪，雙方期望值落差高達1個百分點，導致勞資首次協商沒共識。上周三王文淵召集舉行行政中心會議，與台塑四寶董事長討論調薪案，並準備在昨日與工會二度協商，不過昨日王文淵並未出面，改由總管理處總經理林善志、台塑四寶董事長與其高階幹部等擔任資方代表，與勞方對談，雙方會議約一個半小時，折衷之後，最後交由王文淵拍板定案。據悉，會議上資方一開始提出兩種調薪方案給予工會選擇，一是月薪調幅3.5%＋慰勉金1萬2，000元；另一個是放棄慰勉金，只單純調整月薪幅度。由於工會上周已明確提到，儘管集團每年都會加薪，但已許久並未調整超過2，000元，眼看與民生息息相關的費用，例如，外食費調漲幅度卻是高於物價水準，才會爭取針對月薪調整可以達到2，000元，因此工會選擇後者方案，也就是棄慰勉金換取高調幅。林善志表示，集團聽到工會訴求，也綜合考慮公司未來營運後，最後由總裁王文淵拍板敲定3.88%月薪調幅。，