勞動部長陳雄文。 聯合報系資料照 分享 facebook twitter pinterest 立法院社會福利及衛生環境委員會，
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，上午召開審查勞基法關於刪除7天國定假日的施行細則，
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，引起勞動部長陳雄文與立委間的隔空交火。陳雄文堅守一貫立場，
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，認為刪除國定假日是勞資雙方經過35場會議後所提出，
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，在一日休假雇主成本達85億元的情況下，
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，不宜說撤就撤。陳雄文更以「許多人不承認台灣光復，
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，卻還要放假」，
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，以及「勞資和平共處」等理由，
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，駁斥立委質詢。事實上，
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，不承認台灣光復與國定假日的施行，本身就是兩碼子事。台灣勞工一年的工時高達2170多個小時，全球第三高，先不論勞工比照公務員周休二日，是歷經十餘年的爭取，絕非天上掉下來的禮物，假使勞動部真有心，落實馬政府「黃金十年」縮減法定工時的重點施政目標，就應朝集體勞工權益的進步邁進，而非以勞資和平作為搪塞之語。以意識形態，包裝勞權的被剝奪細讀此次爭議的勞基法第30條修正條文，規定勞工正常工作時間，每日「不得」超過8小時，每周「不得」超過40小時，卻受限於勞基法第36條規定勞工每7天應有「一天」例假，而非公務員的周休二日，因此可能出現資方將勞工每日休息時數，加總起來安排到周六也要上班的新型態。或許有人會說，反正整體工時看起來是變少，似乎也無傷大雅。但以勞基法規定國定假日上班加給與禮拜六上班的支薪差異來看，就會明顯發現，勞工的權益正在資方舞文弄墨下一點一滴流失。照理看，星期六在法律上的名稱為「因法定工時縮短所增加之休息日」，並非例假日。假使該日必須上班，以配合新法上路，多出來的小時數是以「加班」的邏輯來計算，每小時加給三分之一或三分之二。但若是國定假日上班，根據勞動基準法第三十九條規定：勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故…也就是說，取消國定假日，勞工同樣放假，卻不等價，甚至有可能造成變形一周上六天班的情形。真的周40工時？你被責任制了嗎此外，在周40工時的糖衣下，存在著「變形工時」與「責任制」，資方被允許透過變形工時，不給予加班費，再加上勞動部曾發函，國定假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調，對調後也就沒有國定假日加倍發給的問題。如今勞動部又欲將7天國定假日取消，等於是直接從勞工身上剝得資方的油水。如果誠如陳雄文所說，勞工為爭取7天假，可以把蔣公抬出來，那麼身為勞動部長的他，是否應支持勞基法直接修法，改為與公務員同等確實周休二日，與勞工站著一起，而非逼使勞工為爭取自身應有的權利，被迫與蔣公為伍？，