準行政院發言人徐國勇。 聯合報系資料照片 記者黃義書／攝影 分享 facebook 謝系立委徐國勇取代童振源出任行政院發言人，
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，一般視為蔡英文總統向黨內派系妥協之舉，
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，目的在化解綠營和獨派要求撤換閣揆林全的壓力。然而，
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，這廂雖可舒緩派系的進逼壓力，
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，那廂徐國勇的任命卻未必能讓民眾感到滿意；黨意和民意的顧此失彼，
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，正是蔡英文執政天平逐漸失衡的癥結所在。童振源表現不稱職，
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，自應撤換。然而，
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，由名嘴本色的徐國勇接替，是否於政府發言人角色更相稱，外界也有懷疑。尤其這次異動過程，徐國勇自行宣布新職，打亂蔡政府原訂發布時程；不難想像，其衝闖性格將使他動輒跑在內閣政策之前，將招惹更多議論。如果這意味蔡英文在綠營壓力下一再妥協，用權位來滿足派系索求，則其執政的初衷已漸難維持。在吳澧培和辜寬敏嗆聲要求撤換林全後，蔡英文已釋出一批公營事業、金融機構人事，以酬庸綠營人馬，也似乎換得片刻的安靜。問題是，施政成績欠佳，若不從治國方略、政策路線、與政務官才德等因素去尋找對策，而是利用權位的分派或酬庸去封某些人之口，恐怕終難找到改善之方。反過來看，綠營派系動輒對政府團隊批評嗆聲，卻無法提出更高明或積極的建議，而僅以換取某些權位、利益為滿足；其結果，也只會加深施政阻困的惡性循環。以最近的例子看，一些原為「任期制」設計的職位，從司法院長到中央社、央廣、到圓山飯店等機構之董事長，由於民進黨人士覬覦甚切，於是不斷演出「逼退」戲碼。事實上，「任期制」原本就是一種「安全閥」的設計，目的在保持這些機構的客觀性與專業性，避免其動輒遭政治染指。但是，民進黨人士對這些職務的需索，卻到了步步進逼的地步，顧不得吃相。以中央社為例，綠委最近對現任董事長陳國祥發動腥風血雨的攻擊，並找出各種理由，呼喚親綠媒體內外夾擊。其目的，無非是要安排「自己人」出任領導。這是一種原始的「贏者全拿」思維，以為打贏一場總統大選，就可以任意把國家職位納為己有。民進黨正在追討國民黨的「不當黨產」，高舉轉型正義大旗，難道沒看到自己這種爭權奪位的情狀，正是「國產黨有化」的人鏡自我？且看，當年陳水扁時代如何處理「公視」，及至後來公視多年無法恢復其「公營」之神志和氣質；試問，蔡英文要讓舊事在國家通訊社重演嗎？除了對職位的爭奪，我們也看到綠營對異議的打壓，已到了極不寬容也極不民主的地步。例如，社運律師出身的環保署副署長詹順貴，最近聲援反迫遷團體的連署，批評陳菊強拆高雄果菜市場是「威權統治遺毒」；結果，遭到和陳菊同屬新系的台北市議員梁文傑痛批是「雙面人」，還說「請你來當官，不是請你來捅自己人的」。言下之意，既進了政府團隊，即不容許再有個人意志或理想。另一例，是工研院知識經濟中心主任杜紫宸（前經濟部長杜紫軍之兄），因為在臉書發表「兵不敢殺狗，能打仗嗎」及「廢核成本上兆，排擠年金預算」之說，慘遭綠營追殺；甚至有綠委向工研院長施壓，要求杜紫宸閉嘴，否則即要大刪該院年度預算。試想，工研院是專業技術取向的機構，一向無涉政治；但如果民進黨連該院人員的言論自由都要橫加干預和限制，這和他們長期指摘的集權政府統治有何兩樣？新政府執政，應有比純粹爭權奪位更高的目標要追求，包括創造民眾福祉、營造社會及文化成長、凝聚國家發展願景等。但最近人們看到的，卻是對內越來越多的權位瓜分和酬庸，對外越來越多的排擠和打壓。民進黨會不會退回二○○八之前的樣態，讓人擔心。，