葉倫今年初被任命為美國聯準會（Fed）主席，
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，被視為朝兩性平等再跨出一步。但如果看央行整體性別比例，
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，泰國女性才是大贏家。在泰國央行3，
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，000多名員工中，
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，女性占一半以上。
泰國央行有3，
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，617名員工，其中54%是女性，60名主管中女性則占31人。泰國央行早在1966年就出現首位女副總裁，2006年接下兵符的塔利沙（Tarisa Watanagase），則是泰國央行首位女總裁。
擁有麻省理工學院（MIT）經濟學博士學位、1995年進入泰國央行的瑪利卡瑪說：「我爸說泰國央行是我的最佳選擇，因為它提供女性最好的機會。」瑪利卡瑪今年10月接掌泰國央行總經和貨幣政策部門。
相較於泰國央行，Fed決策委員會包括葉倫在內只有兩名女性，12名地方銀行總裁中女性也只占兩名。日本銀行（央行）政策委員會九名成員中只有一名女性，歐洲央行（ECB）執委會六名成員中也只有一名女性，管理委員會24人中則有兩位女性。
華盛頓彼得森國際經濟研究所資深研究員、前世界銀行經濟學家弗羅因德表示，如果要讓央行內部意見更多元，在高階職位安插女性很重要，否則可能陷入「團體迷思」。團體迷思是指一群人因背景相同、有共同優先要務且瀏覽同一份資料，而可能忽略重大風險。
在曼谷朱拉隆功大學開設貨幣政策課程的蓬塞說：「過去逾半世紀女性在泰國央行扮演要角，成為眾人模範並吸引更多女性進入央行。」
其他東南亞國家央行也不吝拔擢女性到高位。馬來西亞央行高階官員中有38%是女性，女總裁潔蒂（Zeti Akhtar Aziz）的任期已進入第14年。在菲律賓，六位央行助理副總裁中有三位是女性。
央行新聞指出，截至10月6日止全球190家央行及貨幣當局有19家由女性當家，包括俄羅斯、烏克蘭、南非和以色列，其他大多是小型經濟體，例如宏都拉斯和賽普勒斯。
但央行兩性平等不代表男女在其他方面也獲得均等機會。世界經濟論壇（WEF）指出，在許多東南亞國家，女性仍難以取得經濟、政治和受教育的機會。在WEF的2014年性別差距指數中，只有菲律賓擠進前十名，泰國和馬來西亞分別位居第61和第107名。
（取材自彭博資訊），