科技業強調公平競爭、唯才是用，
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，但美國科技重鎮矽谷男女失衡，
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，一直是個公開的祕密，
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，只是各公司從未對外公布員工的男女比例。
去年美國部落客要求矽谷公司，
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，對外開放男女比資訊，
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，不但廣獲公司響應，也有員工私下提供資料。資料顯示女工程師在矽谷還是相對少數，僅占總工程師人數15％。
大企業如蘋果，公司內部女工程師職員僅占20％，Google占17%，Yahoo與臉書占15%。其他企業的男女比數字也相當令人失望，Wikimedia女工程師只有10.98%，Dropbox8.62%，Coursera8.33%，甚至2、30位男性中，只有1人為女性。不少人數低於10人的新創公司，連一位女性都沒有。
不僅是徵才上出了問題，科學、科技、工程與數學的人才也相當匱乏。拜耳公司2010年調查發現，40％的女性或非白人化學家，曾在求學過程中被教授勸退。
即便女性順利進入產業，也容易面臨許多阻礙，包括受刻板角色限制、被公司內部男性使喚、被視為「同志」、遭質疑無法兼顧家庭與事業。而《富比士》指出，女性也鮮少擔任高階管理者，矽谷女董事比例平均只有7.1％。【更多精采內容，詳見】，