深圳一家大型電子製造企業的人力資源總監劉軍表示，
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，企業工資指導線只是一個風向球，
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，與企業實際薪資結構關係不大。他舉例說，
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，以所屬企業的4，
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，000多名員工為例，
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，除了部分高階主管之外，
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，採用的基本上是「底薪+績效」的薪資結構。以深圳市目前每月人民幣2，
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，030元的最低工資標準為例，即使上漲10%，也只有人民幣200多元（約新台幣1，000元）。而實際上，當地經營良好的製造業企業工人，薪水普遍在人民幣4，000元（約新台幣2萬元）以上。劉軍表示，工人的績效主要是靠加班費，而銷售人員主要靠業績，部分管理人員和高管的收入是相對穩定的。企業每年都會按照一定的增幅加薪，大體上會參考企業工資指導線，但是個人的工作績效更重要。中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資指導線可以漲也可以降，在經濟增速放緩的情況下，如果人為推動脫離勞動生產力的水準去漲工資，是不好的。他強調，決定工資標準是當地的經濟狀況與企業的經營狀況，不能脫離市場現狀談論指導線。中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉表示，在經濟增速放緩的前提下，企業人力成本是比較重要的成本，工資指導線下降實際上也反映現在一些企業工資增長潛力比較弱的事實。，